成功斩获四大offer，最难求职季上岸成功者Harry的秘籍（系列专访之二：面试篇）

第三阶段：面试

一、面试心态调整

1. 面试意味着公司已经满意你的简历，表现正常即可。
   • 保持自信，展示真实的自己。
   • 了解公司文化，展示适应公司环境的能力。

二、熟悉面试环境

1. 如Zoom和Teams等在线面试工具。
   • 提前测试设备和网络状况。
   • 确保背景整洁，穿着得体。

三、面试准备

1. 熟悉面试题目，了解面试官背景及期望。
   • 第一轮面试：HR面，关注入职、顺利onboarding和离职率。
     • 避免谈论高科技话题，聚焦对公司和工作的兴趣、研究。
       • 分析公司业务和发展方向，提出自己的看法和建议。
       • 强调自己对该职位的热情和动力。
     • 提及在面试城市的朋友和亲人，表现稳定性。
       • 分享生活中的例子，说明自己适应新环境的能力。
       • 强调与公司价值观的契合度。
     • 第二轮面试：技术面，关注专业能力和团队协作能力。
       • 准备技术问题，展示解决问题的能力。
         • 复习相关技能和知识点，确保掌握基本概念。
           准备针对面试官可能提问的问题的答案。
       • 举例子说明与团队协作的经验。
         • 分享成功的团队合作案例，强调自己在团队中的贡献。
           说明自己的沟通和协作能力，如何解决团队冲突等。
         • 此外，可能会遭遇“压力测试”，这不要求完美的答案，而是看应聘者如何应对被否定后的表现。对于压力很大的情况，建议候选人可以要求短暂休息以准备答案，这是一个加分项。
       • 第三轮面试：高层面试，关注职业规划和公司价值观匹配。
         • 分享职业规划，展示对公司未来的承诺。
           • 阐述自己的职业发展目标，如何与公司愿景相匹配。
             提出自己在公司的发展计划，如何为公司创造价值。
         • 强调与公司价值观的契合度。
           • 分析公司核心价值观，说明自己如何符合这些价值观。
             分享自己在过去的工作中如何践行这些价值观的例子。

2. 面试最后问题Do you have any question？

• 强调大家在大学期间要勇于尝试和实践，例如开启摄像头，以增强未来的沟通能力。
• 建议大家在面试时，除了回答问题还应主动提出一些好问题。
• 分享了三个在面试中常问的问题，以及背后的逻辑:
  • 询问如果通过面试应做哪些准备和学习，体现了积极主动和团队合作的态度。
  • 要求反馈来改进自己，显示了自我提升的愿望和对面试官的信任。
  • 向面试官询问他们的成功经历，旨在扭转局势，不仅是被动回答问题，还能主动参与交流。

采访嘉宾：