成功斬獲四大offer，最難求職季上岸成功者Harry的秘籍（系列專訪之二：面試篇）

第三階段：面試

一、面試心態調整

1. 面試意味着公司已經滿意你的簡歷，表現正常即可。
   • 保持自信，展示真實的自己。
   • 了解公司文化，展示適應公司環境的能力。

二、熟悉面試環境

1. 如Zoom和Teams等在線面試工具。
   • 提前測試設備和網絡狀況。
   • 確保背景整潔，穿着得體。

三、面試準備

1. 熟悉面試題目，了解面試官背景及期望。
   • 第一輪面試：HR面，關注入職、順利onboarding和離職率。
     • 避免談論高科技話題，聚焦對公司和工作的興趣、研究。
       • 分析公司業務和發展方向，提出自己的看法和建議。
       • 強調自己對該職位的熱情和動力。
     • 提及在面試城市的朋友和親人，表現穩定性。
       • 分享生活中的例子，說明自己適應新環境的能力。
       • 強調與公司價值觀的契合度。
     • 第二輪面試：技術面，關注專業能力和團隊協作能力。
       • 準備技術問題，展示解決問題的能力。
         • 複習相關技能和知識點，確保掌握基本概念。
           準備針對面試官可能提問的問題的答案。
       • 舉例子說明與團隊協作的經驗。
         • 分享成功的團隊合作案例，強調自己在團隊中的貢獻。
           說明自己的溝通和協作能力，如何解決團隊衝突等。
         • 此外，可能會遭遇「壓力測試」，這不要求完美的答案，而是看應聘者如何應對被否定後的表現。對於壓力很大的情況，建議候選人可以要求短暫休息以準備答案，這是一個加分項。
       • 第三輪面試：高層面試，關注職業規劃和公司價值觀匹配。
         • 分享職業規劃，展示對公司未來的承諾。
           • 闡述自己的職業發展目標，如何與公司願景相匹配。
             提出自己在公司的發展計劃，如何為公司創造價值。
         • 強調與公司價值觀的契合度。
           • 分析公司核心價值觀，說明自己如何符合這些價值觀。
             分享自己在過去的工作中如何踐行這些價值觀的例子。

2. 面試最後問題Do you have any question？

• 強調大家在大學期間要勇於嘗試和實踐，例如開啟攝像頭，以增強未來的溝通能力。
• 建議大家在面試時，除了回答問題還應主動提出一些好問題。
• 分享了三個在面試中常問的問題，以及背後的邏輯:
  • 詢問如果通過面試應做哪些準備和學習，體現了積極主動和團隊合作的態度。
  • 要求反饋來改進自己，顯示了自我提升的願望和對面試官的信任。
  • 向面試官詢問他們的成功經歷，旨在扭轉局勢，不僅是被動回答問題，還能主動參與交流。

採訪嘉賓：