讓你考慮辭掉工作的三個信號

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【加拿大都市網】2009年,艾米·波特菲爾德(Amy Porterfield)有一份舒適的工作,是一家公司的內容開發總監。她有一份固定的工資,她有帶薪休假,她有資格獲得晉陞,但在某些時候,她意識到她想要更多。她渴望工作帶來的日常自由。

波特菲爾德最終離開了全職工作,嘗試了各種業務,包括銷售和創建在線課程。2019年,她推出了數字課程學院,教別人如何自己開始在線課程業務,結果大獲成功。

多年來,她總共幫助了5萬名學生,而她的業務也帶來了數千萬的收入。

如果你正在考慮離開朝九晚五的工作,但不確定是不是正確的選擇,以下是波特菲爾德建議考慮的三個跡象:

你工資過低

如果你知道你的工資很低,可能是時候換工作了。

波特菲爾德講述了一位前學生的故事,她是一位藥劑師,正在培訓一位新人。當她意識到她培訓的這個人比她掙得更多,而她已經在那裡工作了很多很多年,她決定離職

波特菲爾德本人在她早期的一份工作中也有過類似的時刻。她無意中在一份傳真上看到了另一名男性員工的工資,她知道自己的作用更大,在那裡時間更長,但收入卻更少,於是她開始尋找新的工作,三個月後離開。

根據皮尤研究中心(Pew Research Center)的數據,由於女性的收入仍然只有男性的82%,這種情況並不少見。

“工資過低是一個巨大的觸發因素,’我不幹了’,”她說。”我需要繼續前進。” 你當然可以要求加薪,她說。但如果他們拒絕,”你必須考慮B計劃”。

你覺得自己被忽視或價值被低估了

同樣,如果你覺得你的價值被低估了,而且沒有辦法更上一層樓的時候,考慮一個退出策略。

波特菲爾德說:”有時人們在朝九晚五的工作中感到自己被忽視。他們有想法,他們把它們帶到桌子上,但沒有人注意。” 這可能是一個跡象,表明你所在的地方不會有發展的機會。

她說:”如果你在你的工作中感到被忽視或被低估,你知道你的想法甚至沒有得到應有的關注,”她說,開始尋找一個領導層願意聽取你的意見的工作。或者,波特菲爾德建議考慮自己創業,「在創業的時候,你的想法是第一位的。」

你不想要做你老闆的工作

有時意識到是時候離開了,就是要認識到你的公司並沒有提供你想攀登的那種階梯。

「一個經常被忽視的職場危險信號是,你看着你的老闆,你會想『好吧,如果我要爬上公司的階梯,我想做我老闆的工作嗎?』」並不是所有的內部上升看起來都是一樣的,但這樣做的目的是展望你最終可能到達的地方,並弄清楚那是否是你感興趣的道路。

如果你覺得,”我不想要那種工作。我想賺更多的錢。我想做一些更有創意的事情。我對此並不興奮,”波特菲爾德說,”這就是在告訴你,該行業的發展並不適合你。”

她說,給自己三個月、六個月、九個月或一年的時間來想清楚你的下一步,然後 “走出去,實現你自己的成長”。(都市網Rick編譯,圖片來源pixabay)

(ref:https://www.cnbc.com/2023/03/26/when-it-might-be-time-to-quit-your-job-according-to-amy-porterfield.html)

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