选城市 : 多伦多 | 温哥华
2024年03月29日 星期五 02:37:21
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Tag: 远程办公

加拿大这些城市被评为世界上最适合远程办公的!

【加拿大都市网】如果你一直考虑在加拿大远程工作,但不知道搬到哪个城市更好,这份新的报告可能可以帮助你做出决定。 电子学习平台Preply最近进行了一项研究,对全球75个城市进行了比较,以找出哪些城市最适合远程工作,哪些城市最不适合。 三个加拿大城市被评为最适合远程工作的城市,而还有一个城市勉强挤进了前50名。 该研究基于三个因素对每个目的地进行了评估:气候和环境、成本和安全性以及生活质量。城市在每个类别中的满分为100分,这决定了它们在榜单上的位置。 安大略省的一个城市挤进了前十,这可能会让你大吃一惊。 加拿大首都渥太华在全球最适合远程工作的城市中排名第九。它在生活质量这一项上获得了92分的高分,在成本和安全(80分)以及气候和环境(49分)方面也做得不错。 总体而言,渥太华得到了75分。虽然许多加拿大人可能会认为它是一个充满政治的城市,但它也因其景点和声音而被公认为2023年的最佳旅游目的地。 排名第二的加拿大城市虽然远远落后,但仍被认为是远程工作的好地方。蒙特利尔以58分的总分排名第27位。它在成本和安全方面表现不错,得分为89分。 唯一上榜的西海岸城市是温哥华,排在第36位。它在生活质量方面得分最高,为87分。谁不想在一个可以看到山景和海景的城市里远程工作呢? 多伦多几乎是最不适合远程工作的城市。这个大都市在榜单上排名第47位,在生活质量方面得分很低(37分)。 澳大利亚的布里斯班是排名第一的城市。 https://dailyhive.com/canada/canadian-cities-best-remote-work 编译:YUAN 图片:pixabay

安省拟收紧大规模裁员法规 远程工作者可获更多补偿!

【加拿大都市网】安省政府提出了一项计划,以保护在家工作的员工不受公司大规模裁员的影响。 周一,省府在一份新闻稿中表示,他们正在通过“提议更新就业法”来应对远程上班的员工和不断变化的经济。 这意味着,根据拟议的变化,远程工作者将在大规模裁员情况下,有资格获得与在办公室工作的人员拥有相同的补偿条件。 省府解释说,如果法案通过,完全在家工作的人将能够收到至少八周的代通知金(pay-in-lieu),以防止“公司利用他们”。 “无论你是否每天通勤,都不应该决定你应该得到什么。任何一家十亿级别的公司都不应该把他们的远程员工视为二等人。”劳工、移民、培训和技能发展部长Monte McNaughton说。 政府表示,疫情期间约有220万人在家工作。此外,大约有140万人现在仍然远程办公,大约80万人为混合模式办公。 安省表示,如果一家企业在四周内解雇50名或更多员工,则适用《安省就业标准法》(ESA)的大规模裁员规定。 被解雇的员工有权获得提前8周、12周或16周的代通知金,这取决于被裁员的员工数量。 “如果提案通过,将扩大对这些‘机构’的定义,将远程办公的员工包括在内,使单纯在家远程工作的员工有资格获得更长的通知期限。” “一般而言,根据ESA,雇员如果在工作5年后被解雇,根据个别解雇规则,有权获得5周的带薪通知或代通知金,但如果该雇员是雇主在4周内解雇的100名雇员之一,那么该雇员将有权获得8周的带薪通知或代通知金。” 他们说:“政府还提议进行监管改革,要求雇主向新员工提供有关工作的书面信息,如工资、工作地点和工作时间,以及提供这些信息的日期。” ref:https://www.narcity.com/toronto/ontario-government-plans-to-protect-remote-workers-from-mass-layoffs-heres-what-it-means 编译:YUAN 图片:pixabay  

应对疫情复燃 多伦多市府员工可继续在家工作

【加拿大都市网】多伦多市政府宣布更改重返办公室指引,表示市府员工可以继续在家工作,直至安省公共卫生指引作出改变为止。 市政府原计划要求所有正在家中工作的员工,心须在1月份返回办公室工作,这些员工占整体员工大约25%。 市府表示,由于安省卫生官员于12月10日发出最新指引,建议各行业雇主应尽一切努力容许员工继续留在家中工作,出于指引出现改变,故此,市府亦决定容许员工继续进行远程工作,直至安省公共卫生部门改变指引为止。 市府表示,市政厅及市政中心的柜台服务将继续保持开放。 市府表示,疫情爆发至今,多伦多市政府已加速数码化,实现现代化与改善客户体验,并将继续提供便利的数码服务。 市长庄德利表示,鉴于安省政府的建议,市府经理已建议能够进行远程工作的员工,可继续留在家中工作。 (网上图片) T02

Omicron变种带来连锁反应 安省公共服务部门返回办公室计划暂停

【加拿大都市网】由于对Omicron变种的担忧,安省公共服务部门暂停了返回办公室的计划。 在疫情的大部分时间里,安省公共服务部门的员工一直在远程工作,他们从11月1日开始逐步返回工作场所。 但是,安省最大的公务员工会之一AMAPCEO表示,它现在被告知,安省正在暂停恢复工作计划,直到2月7日。 工会表示,从12月17日开始,其大多数成员的全职远程工作将恢复,并至少持续到2月7日。 就在宣布这一消息的三天前,安省首席卫生官摩尔(Kieran Moore)签署了一系列限制Omicron扩散的新措施,包括建议雇主“尽一切努力允许员工在家工作”。 据了解,Omicron目前占安省COVID-19病例的21%左右。根据安省的科学委员会,它的翻倍时间只有三天,这意味着它可能在短时间内成为主导病毒。 多伦多市政府此前也表示,预计其所有工人将从1月4日起恢复到办公室上班,至少是兼职。 上周,市政府发言人罗斯(Brad Ross)表示,到目前为止,该计划还没有任何变化,但他表示将对该计划进行评估。 他说:“正如多伦多市在11月30日的声明中所说,决定需要根据科学和公共卫生指导逐日审查,就像多伦多在疫情期间的情况一样。” 安省公共服务部门的这项决定将影响其大约3万名雇员。 在整个疫情期间,安省公共服务部门的另外3万名雇员一直在第一线工作。(都市网Rick编译,图片来源星岛资料图) (ref:https://www.cp24.com/news/ontario-public-service-pauses-return-to-office-plans-until-at-least-february-1.5705318)

在家上班还是重回办公室?能否共存混合模式

(加拿大微软表示,疫情期间把绝大部分员工转为全时间在家上班,预计疫后会有最少一半工作时间沿用此模式。 Microsoft) 【星岛综合报道】随着疫情放缓,在过去一年半甚至更长时间,很多实行了在家上班制度的企业,现在陆续安排员工回到办公室工作,或采用结合办公室和家中上班的“混合”模式,让员工享有在家工作的灵活性之同时,能够获得在办公室工作的好处。有本国华裔学者认为,在家上班弊多于利;但有人事顾问指出,此举并无问题。 很多大公司都在聆听员工的意见,以决定在后疫情阶段,采用哪种上班方式,当中不少都愿意从此改变,转用更灵活的模式。雇主需要考虑怎样做对营运最有利,如何重组工作架构,以及对员工会产生甚么影响。 加拿大微软(Microsoft Canada)在本国聘用了超过4,000人,该公司发言人吉布森(Lisa Gibson)以电邮回复加拿大广播公司(CBC)称,“我们相信极高度的灵活性及混合式上班,将会成为疫后工作场所的标准模式。” 她表示,微软早于疫情前,已配备可以遥距工作的设施,并让部分人间中在办公室以外的地点上班,但在疫情期间,他们“绝大部分”员工都转为全时间在家工作。随着疫情减退,公司已恢复全面运作,大部分员工仍然会最少有一半时间可以在家上班,而且不用上司批准。“我们称这个趋势为混合式上班的两难,雇员既想获得遥距工作的灵活性,又想得到面对面共事带来的便利和启发。” 魁省蒙特利尔协和大学(Concordia University)管理系副教授陈宇平(Yu-Ping Chen,译音)认为,在家工作有不少缺点,而且弊多于利,例如员工会分心,长时间对着电脑屏幕较易疲倦。这种上班方式,更会导致工作和家居生活的界线变得模糊,并且增加员工需在工作时间以外处理公务的压力。同时,雇主对于以家居为主要工作场所的团队,会感到难以控制。 然而,他认同本国现在已有数以百万计的就业者,习惯了在家上班,雇主要重夺控制权并不容易,或许遇到反弹,部分员工更可能永远不会回到办公室去。 多伦多ARES人事顾问公司高级客户经理阿古尔尼克(Karen Agulnik)对此不表认同,她认为在家上班并无问题。“混合式”上班现已成为潮语,尤其在资讯科技界,但在其他行业,亦有视乎职位而混合采用遥距上班形式的安排。 她补充说,对于新入职的年轻员工来说,在办公室上班较有益处,因为他们需要培训,以及较多的亲身指导。从她所见,这些新人对较喜欢在家中还是办公室上班,意见也非一面倒。“他们很多都希望能有单对单、面对面的互动,不过亦关注到,目前疫情还未结束。” 在疫情期间,亚省的ATB金融让在分行工作的职员继续回到办公室,可以遥距工作的人就在家上班,而目前仍在家中的高管,将于1月中前,花多点时间留在办公室。该公司人事总监洛克耶(Tara Lockyer)指出,他们雇有5,000人,管方认同有些工作在遥距环境下可以做得较好,另一些则较需要合作和互动。为达到理想效果,管理层正与部门主管及员工商讨,以求取共识。   V20

国民希望疫后保持弹性上班地点 近半人忧影响职业前途

(■■汤玛斯称,居家工作可促进家庭关系。CBC) 据最新的一项民调数据显示,大部分受访国民希望在疫情后仍保持弹性的上班地点,但部分忧虑遥距工作影响职途。 民调机构安格斯列特(Angus Reid)近日访问思科加拿大公司(Cisco Canada)的1,012名员工,46%受访员工认为,重返工作场所工作有助个人的职业发展,较多为年轻员工持有该想法。民调数据亦显示,在年龄介乎18至34岁的受访员工中,56%担心灵活工作模式会对其职业生涯及发展产生影响。与此同时,77%则认为,工作地点和时间的灵活性,将会直接影响他们是否计划继续在该公司工作。 36%卑诗职场采混合模式 根据全国主要省份的民调数据显示,60%希望雇主更加重视工作与生活的平衡,以及关注员工的健康,希望雇主制定更为灵活的工作制度。70%卑诗受访者表示,远程工作对工作与生活的平衡产生积极影响,该省目前约36%职场已实施混合型工作模式。相比其他受访省份,仅有64%卑诗受访者目前仍居家工作;魁省和安省的比例最高,分别有76%和74%;亚省则为66%。 调查结果在最后指出,全国有72%受访工作场所,将坚持远程工作或创建适合员工的混合上班模式,允许员工有时在家工作,但在有需要时须返办公室。 大温高贵林居民汤玛斯 (Amanda Thomas) 因新冠疫情在家工作一年多,尽管非常渴望可以与Coast Capital公司的同事相见,但灵活的上班模式,对于她的家人来说是件好事,她说:“我希望日后继续能在家工作,我有信心可以让公司看到我的功劳,以及为公司带来的价值。” Coast Capital人力资源总监考高斯(Ania Cox)对此表示,管理团队应该与员工沟通和保持共识,以确保员工的需求得到满足。她说:“随着员工的工作变得更加灵活,我们也会周到地考虑员工的需求,并支持领导层能够管理不同类型的工作团队,让员工感到公司的包容性。”星岛综合报道

最新民调:民众希望保持工作时间和地点灵活性 但部分人担心远程办公影响职业发展

(汤玛斯称居家工作可促进家庭关系。CBC) 【加拿大都市网】据最新的一项民调数据显示,大部分受访国民希望在疫情后仍保持弹性的上班地点,但部分忧虑遥距工作怕影响职途。民调机构安格斯列特(Angus Reid)近日访问思科加拿大公司(Cisco Canada)的1,012名员工,当中有46%的受访员工认为,重返工作场所工作有助个人的职业发展,较多为年轻员工持有该想法。民调数据亦显示,在年龄介乎18至34岁的受访员工中,有56%担心灵活工作模式会对其职业生涯及发展产生影响。与此同时,有77%的受访员工则认为,对于工作地点和工作时间的灵活性,将会直接影响他们是否计划继续在该公司工作。 根据全国主要省份的民调数据显示,有60%的受访国民希望雇主更加重视工作与生活的平衡,以及关注员工的健康,希望雇主制定更为灵活的工作制度;而来自卑诗省的受访者中,有70%该省受访者表示,远程工作对其工作与生活的平衡产生积极影响,而该省目前约有36%的工作场所,已实施混合型工作模式。相比于其他受访省份,仅有64%的卑诗省受访者目前仍居家工作,而魁省和安省的比例最高,分别有高达76%和74%的受访者目前实施居家工作,亚省则为66%。调查结果在最后指出,全国有72%的受访工作场所,将坚持远程工作或创建适合员工的混合上班模式,允许员工有时在家工作,但在有需要时须重返办公室。 大温高贵林居民汤玛斯 (Amanda Thomas) 因新冠疫情在家工作一年多,她受访时表示,尽管非常渴望可以与Coast Capital公司的同事相见,但灵活的上班模式,对于她的家人来说是件好事,她说:“我希望日后继续能在家工作,我有信心可以让公司看到我的功劳,以及为公司带来的价值。” Coast Capital公司的人力资源总监考高斯(Ania Cox)对此表示,管理团队应该与员工沟通和保持共识,以确保员工的需求得到满足,她说:“随着员工的工作变得更加灵活,我们也会非常周到地考虑员工的需求,并支持我们的领导层能够管理不同类型的工作团队,让员工感到公司的包容性。” V21

律师:对远程办公的员工减薪会给雇主带来法律风险

【加拿大都市网】由于许多企业会将远程工作作为一种常态,专家表示,雇主在未经同意的情况下不能降低现有员工的薪水,如果这样做,还会面临法律风险。 不过,如果雇主愿意的话,他们可以以较低的薪水雇佣新的远程工作员工。 加拿大Whitten&Lublin就业律师事务所合伙人沃尔伯特(Stephen Wolpert)表示,只有双方都同意减薪,雇主可以改变员工的薪水。 不过,沃尔伯特提到一个相对棘手的情况,就是雇主单方面把远程工作强加给员工,而员工没有同意,也没有承认远程工作对他们有好处。在这种情况下,雇主虽然可以在未征得员工同意的情况下减薪,但也会带来真正的风险,即降低工资将被视为对该员工的推定解雇(Constructive dismissal)。 推定解雇,又称构定解雇,指当劳动者的基本劳动条件被雇佣方改变,因不愿意接受新的改变而通过递交辞职请求解除双方的劳动合同。这种改变通常对劳动者的利益产生了无法承受的损害,因此尽管劳动者单方面断绝了劳动关系,实际上是被雇佣方解雇。 当然在法庭认为的推定解雇是相对的。“如果减薪1%,这可能不会被视为推定解雇;如果是20%的降薪 ,那就有可能,法院会考虑各种不同的事情,以决定减薪幅度在多大程度上是可以被容忍的。” 不过,沃尔伯特表示,虽然对员工实施减薪会给雇主带来法律风险,但他们确实可以选择冻结某人的薪水。换言之,雇主不减薪,但在一段时间内也不增加。 莱维特律师事务所(Levitt LLP)就业律师莱维特(Howard Levitt)则说,如果雇主打算让员工全职在家工作,他们也可以选择以较低的价格聘用新员工。不过,雇主必须让现有员工可以选择拿全薪回到办公室工作。 莱维特说:“如果企业想要制定一项政策,即规定在家工作的人挣得少一些,他们可以制定这项政策,只要他们能保证以前薪水较高的人可以拿到原来较高的薪水即可。” 多伦多阿奇卡尔律师事务所(Achkar Law)就业律师阿奇卡尔(Christopher Achkar)表示,远程办公可以减少通勤和办公空间的成本。雇主必须考虑到在家工作员工面临的新成本,如电费的增加,以及个人电话和互联网使用。“现在这些事情的成本将由员工来承担,而雇主实际上是获得一笔意外之财。” 阿奇卡尔表示,如果雇主试图降低现有员工的薪水,员工应明确表达态度。他提醒道:“员工不应该对减薪一事只字不提,以为以后可以再提,一旦你接受了工作上的变化,比如工资调整,就很难反悔了。”   V33

多伦多市府推进员工返回办公室 皮尔区鼓励继续远程办工

【加拿大都市网】多伦多市政府正在推进让部分员工在本周返回办公室的计划,即使附近皮尔区的公共卫生官员鼓励居民在Delta变种驱动的第四波疫情中继续尽可能地进行远程办公。 市长庄德利在周三的简报会上告诉记者,作为分阶段措施的一部分,自疫情开始以来一直在家工作的大约1万名多伦多市雇员,其中的一些人已经开始返回市政厅和其他市政大楼。 他表示,“安全而渐进”的回归本周正式开始,但“将在未来几周内逐步增加”。 "我们的办公人员安全返回市政厅和其他办公室,标志着我们城市恢复的一个重要部分。更多的人外出,意味着更多的人支持当地的企业、餐馆和商店,支持当地的经济,"Tory说。"我希望,我们自己宣布的这种安全和谨慎的做法将激励其他企业效仿这一榜样,以安全和负责任的方式做同样的事情,并帮助多伦多再次回到一个更加活跃和繁荣的城市,但安全确实是第一位的。" “我们的工作人员安全返回市政厅和其他办公室,标志着我们城市复苏的重要组成部分。更多的人外出意味着更多的人支持当地的企业、餐馆和商店,支持当地的经济,”庄德利说。“我希望,我们自己宣布的这种安全和谨慎的做法将激励其他企业效仿,以安全和负责任的方式做同样的事情,并帮助多伦多再次回到一个更加活跃和繁荣的城市,但安全确实是第一位的。” 庄德利说,返回市政厅和其他建筑的员工将受到新的容量限制,以及交错和间隔的工作空间,以确保物理距离。他说,员工还将被要求戴上口罩,并参加每天的检查计划。 在宣布多伦多市工作人员部分返回办公室之前,皮尔区的卫生官员劳伦斯医生早些时候在宾顿市顿举行的新闻发布会上建议,如果可以的话,居民应该继续远程工作,作为在第四波疫情期间减少接触的一部分。 然而,庄德利告诉记者,鉴于正在采取的预防措施,他不认为多伦多正在做的事情与劳伦斯医生所说的真的有什么不同。 安省新冠科学咨询委员会此前曾表示,安省人必须将他们的接触人数从疫情前的83%减少到疫情前的大约70%,以避免病例和住院人数激增,从而再次压垮我们的医疗保健系统。 在周三早些时候的新闻发布会上,劳伦斯引用了这一数据来解释居民需要继续远程工作,如果他们可以的话。他还说,居民应该采取其他措施来减少他们的接触,例如避免大型聚会,并在可能的情况下与人们进行虚拟会面。 “我知道我们都厌倦了这一切。但现在有这么多居民仍然容易感染,我们所有人都必须保持警惕,在我们度过这个动荡的急性期的最后阶段,不管我们的疫苗接种状况如何,”他说。(都市网Rick编译,图片来源加通社) (ref:https://www.cp24.com/news/toronto-moves-ahead-with-plan-for-gradual-return-of-employees-as-peel-s-top-doc-calls-for-remote-work-to-continue-1.5577180)

远程办公成好处多 加拿大劳动法跟不上形势

智库组织菲沙研究所(Fraser Institute)发表报告,指国内约40%劳动人口可完全在家工作,但各地的劳动法例对远程工作和远程办公来说已经过时。研究指出,在家工作好处多,包括提高生产力,助房价下降。建议政策制定者,专注消除妨碍远程办公的障碍,例如采用灵活的市政规划制度,容许更多远程办公。 该份题为《我们的劳动法例仍否适用于远程工作员工?》(Are Our Labour Laws Still Relevant for Teleworkers?)的研究报告,由多伦多大学劳资关系与人力资源中心兼经济学教授耿达臣(Morley Gunderson)撰写。 报告指出,大约40%劳动人口有可能完全在家工作,这数目与疫情爆发初期在家工作的国民比例相符。还有10%可以局部在家工作。虽然有预测指疫情结束后,人们远程工作的比率将会降低,但预计仍有多达25%劳动人口,继续远程工作。 料疫后25%续远程工作 研究指出,在家工作对雇员有很多好处,包括减少通勤时间,提高生产力。若员工可迁到更能负担的地区居住,房价亦会下降。此外,员工对自己的工作环境也有更大控制,有助提高他们工作满意度。 然而,加国就业标准的法例、劳工赔偿及健康与安全的规则,均是按照劳动人口处于大型固定工作场所的特征而设计,并不适合远程工作或远程办公。随着愈来愈多人接受在家工作的安排,这一趋势预计在疫情过后仍将继续,全国各地现行劳动法律和法规,已不再适合现代工作模式的需求。 报告建议政策制定者,应避免将过时的法规,申延用于远程工作,而应专注消除妨碍远程办公的障碍。例如采用灵活的市政规划制度,容许更多远程办公。 菲沙研究所行政副总裁克莱门斯(Jason Clemens)对该报告回应表示,正如技术变革促使很多生产程序和技能过时一样,不少劳工政策现也已过时。当人们在家工作,为大型、结构化企业设计的法律,便变得没有意义。例如,对远程工作的雇员来说,有关工作时间和小息时间的就业标准,就不可能执行。政策制定者应该更新过时的劳动法律和法规,以反映工人不断变化的需求。 吁防削减雇员权益 不过,加国劳工权益领袖、怀雅逊大学(Ryerson University)社会工作学院兼职教授吴温温,接受本报访问时表示,对该报告内容有保留。她指报告是以雇主为出发点,着重的是市场竞争和生产力。远程工作其实只适用于某些行业或职业,并多属于知识型经济的工种,不包括蓝领或体力劳动工作,所以现行劳动法例和就业标准规则,依然有存在必要和价值,并非“过时”。若该些法例和规则内容有需要更新,藉以适当地涵盖远程工作模式引发的新状况,有关修订亦绝不应出现雇员权益有所倒退的情况。

人们患心脏病和中风的风险增加 与这点有关

【加拿大都市网】联合国周一发布的一项研究显示,若每周工作超过55小时,死于心脏病和中风的风险会增加。 联合国世界卫生组织(World Health Organization)和国际劳工组织(International Labour Organization)机构发布这份报告之际,正值新冠肺炎(COVID-19)大流行,这加速了人们工作场所变化的步伐,同时可能会让工作时间延长的趋势进一步增加。 这项研究发表在《国际环境》杂志(Environment International journal)上,是首次全球性分析长时间工作对生命和健康造成的风险。 这个研究关注的是大流行之前的时期,作者综合了涉及数十万参与者的数十项研究的数据。该研究得出的结论是,与每周工作35至40小时相比,每周工作55小时或以上的人患中风的风险估计增加35%,死于缺血性心脏病的风险增加17%。 世界卫生组织环境、气候变化和卫生部门主任Maria Neira表示:“每周工作55小时或以上对健康构成严重危害。是时候让我们所有人——政府、雇主和雇员——认识到长时间工作会导致早逝的事实了。”   男性风险更高 世界卫生组织和国际劳工组织估计,2016年,在每周工作至少55小时后,39.8万人死于中风,34.7万人死于心脏病。 从2000年到2016年,与长时间工作有关的心脏病死亡人数增加了42%,而中风死亡人数则增加了19%。 有记录的死亡人群中,大多数是年龄在60至79岁之间的人,他们在45至74岁期间每周工作55小时以上。 世界卫生组织表示:“目前已知,在总估算的工作负担相关的疾病中,长时间工作占比约三分之一,它被认为是职业疾病负担里最大的危险因素。” Neira所在的世卫组织部门的技术官员Frank Pega说,研究发现,长时间工作对男性和女性的影响没有区别。 然而,Pega称,男性的疾病负担尤其沉重,占死亡人数的72%,因为他们在全球工人中占很大比例,因此男性接触的风险“更高”。 Pega补充道,生活在西太平洋和东南亚地区的人的失业率也更高,这些地区有更多的非正规部门工人,他们可能被迫长时间工作。   得不偿失的冒险 随着长时间工作的人数不断增加,世界卫生组织对这一趋势表示担忧。据悉,目前工作时间过长的人数占世界总人口的9%。世卫组织还表示,新冠病毒危机助长了可能增加工作时间趋势的发展。 世卫组织总干事谭德塞表示,新冠肺炎大流行显著改变了许多人的工作方式:“远程办公已经成为许多行业的标准,经常让家庭和工作之间的界限变得模糊。此外,许多企业被迫缩减规模或关闭业务,以节省资金,而那些仍在领工资的人最终工作的时间更长了。没有哪份工作值得冒中风或心脏病的风险。政府、雇主和工人需要共同努力,就保护工人健康的限制达成共识。” Pega援引美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)在15个国家开展的一项研究称:“当国家进入封锁状态时,工作时间增加了约10%。”他说,居家办公,再加上工作流程的日益数字化,使人们更难脱离工作,他建议更严格地安排休息时间和个人时间。 Pega还说,大流行还增加了工作不安全感,这种危机时期往往迫使那些保住工作的人更多地工作,以证明他们在竞争更激烈的市场中的地位。 (编辑:北极星) (Ref: https://www.ctvnews.ca/health/long-working-hours-are-killing-people-and-pandemic-could-make-it-worse-un-1.5430808) (图片来源pixabay,仅作说明使用)

远程工作还是回归办公室 你会怎么选择?

【加拿大都市网】新的研究发现,加拿大的居家办公人员已不愿意全职回到办公室工作。 据Narcity报道,人事公司Robert Half研究发现,就加拿大而言,如果要求目前在家工作的专业人士永久回到办公室工作,约有33%的人会寻找新的工作。 那些考虑重返办公室(全职或兼职)的人列出了他们认为有助于过渡的几个因素。 最常见的 "愿望清单 "建议包括:自由设定喜欢的办公时间、雇主支付通勤费用和私密、无干扰的工作空间。 宽松的着装规定和雇主提供的托儿服务也被列为说服远程工作者返回工作场所的好处。 针对仅远程工作的顾虑 虽然只有19%的受访者表示愿意回到办公室全职工作,但很多员工承认他们对长期远程工作有顾虑。 尤其是39%的受访者表示会担心与同事的关系,21%的受访者表示担心由于缺乏认知度,职业发展机会会减少。 此外,参与研究的16%的加拿大工人表示,在家工作有可能降低工作效率。 森森编译 图源:Pixabay

就业机构告诉你2021年最受欢迎的远程工作是哪些?

由于COVID-19大流行,加拿大的远程工作越来越多并不奇怪。 根据加拿大统计局的研究,目前有40%的加拿大人在家工作,而25%的加拿大雇主表示在疫情后会继续这种做法。 随着“工作环境的巨大变化”,全球就业机构任仕达(Randstad)编制了一份未来一年最受欢迎的远程工作清单。 虽然像清洁和消毒这样的技能预计在2021年将成为许多面对面岗位的基本技能,但远程工作者将需要熟练使用在线服务,如社交媒体。 虽然你不一定需要一个学位来获得高级职位,但熟练的网络技能将是必不可少的。 以下是任仕达预测今年最热门、需求量最大的远程职位: 客服中心代表 客服中心代表在任仕达的榜单上占据首位,在2021年可望成为高需求人才。 虽然在家工作并不适合每个人,但该公司的数据表明,远程客户服务团队在远离办公室时,效率更高,也更快乐。 行政助理 与这个职位相关的很多工作都可以在家里完成,包括协调会议、记录备忘录、管理报告等。 这意味着,许多行政助理未来可以有自由,如果他们愿意,可以不待在办公室里,或者如果合适的话,可以回到传统的工作环境中。 服务热线和IT支持 如果你擅长使用社交媒体平台和在线程序,并在客户服务方面有天赋,你很可能在今年的职场游戏中处于领先地位。 随着电子商务销售的飞速发展,客户现在在网上(而不是面对面)寻求帮助,这个领域对熟练员工的需求已经显著增加。 人力资源管理 任仕达解释说,由于疫情的影响,人力资源管理变得比以往任何时候都重要。 他们要处理“紧迫的问题”,比如冻结招聘、裁员,以及帮助员工适应新的现实。 这意味着他们在未来12个月里会非常有价值,公司很可能会招聘具有类似工作经验的加拿大人。 IT顾问 "数字革命已经到来,并以闪电般的速度发生。"任仕达这家招聘公司的顶级职位清单上解释道。 这意味着企业正在招聘那些擅长在线性能优化,以及使用新技术的人。 无论这些员工将帮助解决“后端问题还是面向客户的问题”,他们在今年都将是必不可少的。 数据分析师 任仕达将这一时期称为 "前所未有的技术发展时期"。 这意味着大型公司需要能够探索营销趋势、销售业绩、网站和社交媒体效率等相关数据的工作人员。 远程做这些工作很容易,这使得拥有相关技能的加拿大人今年对雇主更有价值。 数字营销人员 如果你能拥抱科技,编辑视频和内容,并且在社交媒体方面很熟练,那么在2021年你将会很受欢迎。 根据任仕达的数据,在这些领域有才能的加拿大人在目前的疫情期间将特别重要,因为他们的大部分工作可以在家里轻松完成。 会计师 不出所料,疫情催生了对金融行家的需求。 这包括能够提供“财务健全报告和专业知识”的会计师。 任仕达在报告中解释道:“很多会计工作已经数字化,这意味着它可以在网上完成,而且通常可以在任何地方完成。” 社交媒体经理 在COVID-19大流行之后,拥有社交媒体技能的人将再次受到公司和企业的追捧。 在过去的一年里,它已经成为一种必不可少的沟通工具,客户除了一般的购物外,还利用这些平台寻找商业信息和支持。 任仕达指出,"小心行事,避免给人留下听不懂或机会主义的印象",这和以往一样重要,这意味着有才华的社交媒体经理将非常受欢迎。 项目经理 如果你在组织、会议时间表和授权方面有天赋,那么踏入项目管理岗位可能会适合你。 今年,随着公司将其业务转移到网上和居家办公,预计项目经理的需求量将很大。(都市网Rick编译,图片来源星岛资料图) (ref:https://www.narcity.com/en-ca/money/remote-jobs-in-canada-are-on-the-rise-these-are-the-best-opportunities-in-2021)

疫情推动远程办公 44%白领考虑异地生活

新冠疫情推动的工作方式改变成为今年雇主招聘员工时的一项新趋势。跨国人力资源机构Robert Half的调查发现,加拿大有44%的专业人士考虑迁居到其他地方生活;有大约3成的企业也容许员工在家上班。 加拿大Robert Half指出,有3%打工仔已经搬离公司所在的城市居住;有44%人也表示计划迁居,只要公司能够给予长期性的遥距工作安排。另外一项针对人力资源部门的调查显示,有49%的企业已经准许现有员工可以暂时迁居其他地方,更有27%公司鼓励员工长期搬迁。 报告指出,有37%打工仔搬屋是为有一个更佳景色的生活环境,有32%则是要降低生活费用。绝大多数专业人士考虑是否搬迁的最主要因素是薪酬,只有16%的打工仔愿意因此而被减薪。 加拿大Robert Half高级区域总裁金大卫(David King)说,大部分公司是因疫情而转为在家上班,员工也证明毋须在办公室工作依然能够维持生产力。既然公司已经提供遥距工作的方便,打工仔自然顺理成章希望搬到能够提高生活品质的地方居住。 只有16%打工仔愿意因此被减薪 报告指出,有68%的企业仍然依据公司所在地计算员工的薪酬,也有22%的公司以雇员所居住的地方计算人工,有9%公司仍未作出决定。 他说,不论是暂时性或长期搬迁,疫情加速了可以在任何地方上班的转变,也改变了公司的运作和管理员工的方式;在转型期间更需要保持弹性和信赖。 报告认为,随着遥距上班的普及,企业未来招聘雇员将可以扩展到其他城市;人力资源部门也需要与仲介公司合作才能够处理海量的求职信。公司的财政也将倾向支援在家上班的网络安全等科技项目,以及更关注员工的身心健康。雇主也要掌握遥控员工的方法。星岛综合报道 在家办公对健康的这个影响不得不防

疫情使远程办公成趋势 更多企业打破地域全国招人

疫情迫使很多人在家工作,反而让雇主及求职者都发现了远程工作有可取之处。调查显示,雇主对此趋势的接受度增加,因为这样可以打破地域界限发现更好的人才,而求职者也有机会尝试更多的就业机会。 据加通社报道,加拿大最大的招聘机构之一Robert Half,在今年9月对600多位企业高级管理人员进行的一项调查发现,自疫情开始以来,有44%的受访者雇用了临时或全职的远程工作员工。 55%的受访者表示,他们在招聘时扩大了地理上的搜索范围,以搜索更广泛的人才库,而疫情之前只有21%的人事部主管采取此种做法。 相信趋势会继续下去 Robert Half Canada加西地区副总裁谢赫曼(Mike Shekhtman)表示,像温尼辟(Winnipeg)这样较小市场内的公司,现在更容易吸引潜在雇员从多伦多或满地可等大城市远程工作。 谢赫曼透露,Robert Half Canada最近刚刚帮助加西的一间信用社招聘了一名顾问从多伦多远程工作,因为那里有大量的金融专业人士。 他说,雇主发现,很多职位在家工作的效率确实很高,他们意识到这点后,就希望在招聘员工时消除某些地理障碍,不局限于自己所在的社区。而对于那些希望为新地区的新公司工作、但不确定是否合适的人士来说,这一变化也打开了机遇之门。这类求职者现在可以通过先为公司远程工作,先行“试试水温”。 谢赫曼说:“疫情消除了公司管理者在招聘方面的思维障碍,实际上,我们拥有让人们在其他省份工作所需的技术、工具和资源。 至于疫情对跨洲的远程招聘会产生多大程度的永久性影响,虽然现在还无法断言,但相信我们已经不会回到从前了”。 星岛综合报道

远程办公推升需求 度假区房价涨11.5%

■■不少人在疫情影响下在家工作而迁家至度假区,使度假屋价格大升。 星报资料图片 【加拿大都市网】疫情迫使很多人要在家中上班,不少人为避疫迁居度假区。皇家地产(Royal LePage)的统计显示,全国有54%的度假区增加不少在家中工作的上班族买家,促使度假区的独立屋在今年头9个月平均升11.5%至453,046元,预期明年将会再升8%。 皇家地产总裁兼行政总裁苏柏(Phil Soper)表示,疫情固然对全国经济和医疗带来巨大挑战,但也为数以千计的人打开一个新世界。从湖边到海滨,从高耸的山顶到广阔的田野,很多人对在家工作有一个全新的大胆想法:可以生活在这片大地上的任何地方。 他说,除了因为疫情而增添的新一波买家外,婴儿潮一代越来越多人退休并打算搬到远郊(Exurban)生活。市场上出现前所未见对村舍(Cottage)、小木屋(Cabin)、林间小屋(Chalet)或农庄(Farmhouse)等各类型度假屋的大量需求,但放盘则相对偏低。 退休人士因疫提前搬迁 全国53个最受欢迎度假区有84%的皇家地产经纪表示,有意迁到当地在家上班的买家增多。在接受调查的度假区中,有54%受访者表示,是因为可以在家工作才打算迁居当地。 度假区的物业历来受退休者欢迎,疫情促使很多退休人士把搬迁计划提前。全国有68%度假区的退休买家较去年增多。 疫情令原来畅旺的春季楼市延至夏末和初秋,很多度假区的秋季业绩均出现破纪录的成交量,导致有86%度假区的放盘库存量低于去年。度假区的独立屋在今年头9个月平均升11.5%至453,046元;柏文也升9.7%至280,830元;水滨物业以13.5%的升幅最高,平均屋价为498,111元。 皇家地产指出,今年头9个月的大西洋省份度假区房屋价格升8.6%至187,564元。很多买家并非沿海省份的居民,是利用在家上班之便寻求在度假区生活。预计当地度假屋明年的价格将上升7%。魁省度假区独立屋升14.7%至236,628元,水滨房屋升15.1%至255,502元,柏文则升13.1%至236,187元。预计明年的升势会放缓为5.5%。 安省度假区的独立屋升20%至450,127元,水滨物业升16.7%至571,266元,柏文也升17.6%至253,055元。世界著名度假胜地马斯科(Muskoka)的房屋在过去几年已经极受欢迎,疫情更大幅推高需求。有不少当地居民也因为子女失业或可以远程办公,返回家中居住而需要更大的房屋。当地的皇家地产经纪表示,买家以往最关心房屋的座向,现时更着重上网的网速。预计明年屋价将再升10%。 亚省度假区屋价在今年的头9个月跌7.6%至724,921元,原因是兴建了很多较小的可负担得起房屋,令豪宅的需求回软,直至第4季开始才有改善。邻近爱民顿市的湖滨物业需求增加,带动水边房屋有7%升幅至506,607元。预期明年升3%。 卑诗省度假区独立屋升12.6%至788,478元,柏文则升3.8%至339,189元。虽然威斯勒(Whistler)和彭伯顿(Pemberton)有新发展项目,但仍供不应求。今年头9个月的销售量比去年增加40%。明年仍会有8%增长。 (文章来源:星岛综合)

办公室租金太贵员工难觅, “虚拟”律师行成为远程办公样板

■■在家工作越来越受企业和劳工欢迎。网上图片 星岛日报综合报道 办公室租金成本高、劳工难觅,越来越多的加拿大国企业开始推行“在家工作”。5个月前,维吉尔(Alistair Vigier)开设了他的全虚拟律师行ClearWay,8名雇员分布在全国各地,全部在家工作,维吉尔的新公司,每月只需要花200元办公室开支。 维吉尔的新公司有需要时才与客户在其家中或咖啡馆见面,偶尔使用共享办公空间的会议室,每月只需要花200元。而节约的办公室租金成本,可以让公司向客户收取较低的律师费。 维吉尔说,年轻一代的律师喜欢这种在家工作方式带来的灵活性,他们需要工作与生活之间的平衡。此外,远程工作也可以让他们选择居住在房价可负担的地方。 员工可居住在房屋较便宜地方 办公空间租金高企,而有经验的劳工因无力支付大城市的高昂房价而纷纷搬离,使得远程办公的方式,比以往任何时候都更受企业欢迎。 在本国一些失业率低的省份,越来越多的打工族愿意为允许他们远程办公的公司工作,而一些一般不接受远程工作的行业,亦在适应这一新趋势。 爱民顿的咨询公司WorkEvolution创始人翟根(Tara Dragon)透露,她在与一些企业客户的接触中发现,越来越多工人有远程工作的需求,而企业为了吸引和留住有经验的专业人士,不得不提供这选项。 她说,有些企业亦认为这是一种节约办公成本的机会,因为办公空间成本往往高达每位员工每年1万元。 而对其他一些企业来说,提供远程办公的选择,可以让他们聘到一些居住在合理通勤范围之外的人才。翟根说,例如在温哥华,企业支付高科技人才的薪水,不足以让他们在这座城市很舒适地生存,而这个问题已越来越严重。