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2024年03月29日 星期五 11:39:20
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Tag: 福利保障

美计划推12周带薪假期 雇员最多月补4000元

【加拿大都市网】拜登计划向全国工薪阶层提供12周带薪家事假和病假计划,这将是美国社安福利几十年来最大规模的扩展。 综合CNBC和《纽约时报》报道,这项10年耗资约2250亿元的计划,将主要通过增加富人税来支付。计划要求10年内让工薪族享有12周的带薪假,请假的理由可以是照顾新生儿、照顾病人、遭性侵、跟踪、家暴后寻求安全保护、自己染病接受治疗,处理丧亲事宜等。 雇员在休假期间每月最高可获4000元补偿,为他们平均周薪的2/3,最低薪雇员将获得收入的80%。计划还将从第一年开始,每年向雇员提供3天丧亲假。拜登还呼吁国会通过法案,要求雇主每年向员工提供7天带薪病假。 根据1993年的《家事和病假法案》,目前有50名以上雇员的公司须提供最多12周的无薪假,但美国目前不到半数的雇员有带薪病假,不到1/5的雇员可享带薪家事假或育婴假,有色人种和低收入雇员更难享有这种福利。按照平均工龄计算,目前雇员如果无薪休假12周,将损失超过9500元薪资。 美国是世界上少有的雇员照顾新生儿或有病时无法保证获得有薪假的国家之一,在日本和挪威,新生儿父母可以享受超过一年的有薪假。由于没有联邦带薪,加州、新泽西、罗德岛等一些州已制定了各自的计划来支付请假雇员。 美国约八成选民支持全国有薪假计划,但传统基金会研究员格雷斯勒(Rachel Greszler)认为,政府来制定计划不是解决之道,“多数人更希望通过雇主来获得更灵活和更方便的规定,而不是与政府官僚机构打交道,受限于政府一刀切的计划”。 前总统特朗普去年在国情咨文中也曾呼吁建立有薪家事假,是首位提出这一民主党热衷话题的共和党总统。 共和党支持拜登带薪假计划中的部分内容,但反对拜登通过加税来支付计划,而是主张让人们动用自己未来的联邦福利,在日后获得较少的福利。 共和党支持的方案只覆盖有薪育婴假,或请假照顾年龄在6岁以下的领养子女,排除照顾生病家人或个人健康原因的带薪假。陆祝明编译 (图片来源pixabay,仅作说明使用)

越来越多专业人士不做稳定工作 福利保障是个坎儿

相关报告撰写人图拉真(Ricardo Tranjan) 星岛日报综合报道 最新研究发现,本国受过高等教育的专业人士,从事非稳定工作的人数越来越多,并且缺乏福利保障。 据加拿大另类政策研究中心(the Canadian Centre for Policy Alternatives,CCPA)周二发布的调查显示,受访的1,000名专业人士中有两成从事非稳定工作,包括合约工、兼职工或自雇人士。其中逾半数人士表示,工作薪资通常波动巨大,有六成表示没有养老金或病假期间薪资。2017年安省政府也有调查发现,该省逾半数的低收入群体均从事非稳定工作。 相比而言,拥有稳定工作的专业人士中85%表示,其工作提供养老金,94%表示在病假期间可获薪资。研究报告表示,国民对于经济状况的不安全感正在蔓延,受访的专业人士中有58%的人称,曾经拥有更稳定的工作,57%希望拥有更好的工作。 30%拥硕士以上学历 安省法律委员会(Law Commission of Ontario)在2008年的数据显示,受教育程度为高中以下、新移民,以及有色人种,在就业市场中更易沦为劣势。然而CCPA的研究已显示,近年来曾受高等教育的专业人士,也面临就业困境。在从事非稳定工作群体中,有30%的人拥有硕士以上学历,而稳定工作群体中该比例只有23%。 该研究报告的撰写人之一图拉真(Ricardo Tranjan),接受《赫芬顿邮报》(Huffington Post)采访时指出,该些专业人士进入大学,并且通过专业考试,他们一直被告知将来有好工作正等待他们,但是现实世界并非如此,似乎没有足够的工作职位。 政府须立法加强保障 此外,研究还发现,女性更易被职场所排斥,在从事非稳定工作群体中占六成,并获较低薪资与职位晋升机会。而且并非只是私人企业存在此类问题,政府机构同样欠缺稳定保障,以医疗健康、教育以及金融工作等领域,位居前列。而且55岁以上群体也较易被职场打压,并会因此面临退休后无社会保障的风险。 因此,图拉真指出,政府须颁布法例保障非稳定工作群体的薪资福利水平。 目前安省和魁省的专业人士中,有22%的人工作不稳定;草原省中该群体比例为25%;而卑诗省和海洋省的人员比例分别是20%和17%。