【星岛综合报道】根据加拿大政策替代中心（CCPA）的一份报告，加拿大的行政总裁(CEO)们将在今天中午之前就赚到了加拿大国民平均一年的收入。
该报告的标题为《金色靠垫：加拿大的CEO薪酬》，其中提到加拿大前一百大企业机构的行政总裁在新年度第一天上班的早上11点17分，就已经赚到53,482元，是2019年加拿大国民平均一年的薪资所得。
2019年这些百大行政总裁的平均薪酬为1,080万元，意味着他们的薪水比平均国民高出202倍。
尽管新冠状病毒疫情导致许多小型企业瘫痪，造成许多国民失业，但该报告得出的结论是：大多数高收入工人已经从2020年7月之前遭受的损失中完全康复了。
报告作者兼CCPA高级经济学家麦克唐纳（David MacDonald）表示：「证明我们并不在同一水平上生活，因为2020年下半年飙升的股票市场不仅会使行政总裁的所得不受影响，甚至还超过2019年的水平。」
麦克唐纳（MacDonald）称，行政总裁的薪资与普通劳工不同，因为大多数高管薪酬来自可变动的工资或奖金。2019年，前百大行政总裁的薪酬中只有12％来自固定薪水，其余的82％来自某种形式的奖金，包括现金、股票或股票期权。
麦克唐纳表示，正是那些红利，尤其是股票和股票期权，才使得他们收入大增。「尽管发生了近代史上最严重的公共卫生危机，但到2020年12月11日，S＆P / TSX综合指数仍较2019年12月31日上涨了3％，该指数追踪了我们从这些行政总裁的公司挑出的股价，股市的迅速复苏增加这些富裕者的股票财富。」
最令人关注的是，2019年前百大行政总裁经营的公司中，有超过三分之一还通过联邦政府的加拿大紧急工资补贴（CEWS）申请而获得补助。
接受CEWS的36位行政总裁钟，只有3位放弃了2020年的年薪，但麦克唐纳重申，这仅占其薪酬总额的12％。
麦克唐纳指出，西班牙和荷兰等国家/地区类似的工资补贴计划都有限制，如果公司向股东支付高管奖金或股息，就没有资格获得工资支持，但加拿大却没有这种限制。他说，尽管渥太华呼吁企业不应该利用补助来支付高管奖金，但因为没有强制，所以效果不大。
图：加通社资料图片
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