【星島綜合報道】根據加拿大政策替代中心（CCPA）的一份報告，加拿大的行政總裁(CEO)們將在今天中午之前就賺到了加拿大國民平均一年的收入。
該報告的標題為《金色靠墊：加拿大的CEO薪酬》，其中提到加拿大前一百大企業機構的行政總裁在新年度第一天上班的早上11點17分，就已經賺到53,482元，是2019年加拿大國民平均一年的薪資所得。
2019年這些百大行政總裁的平均薪酬為1,080萬元，意味着他們的薪水比平均國民高出202倍。
儘管新冠狀病毒疫情導致許多小型企業癱瘓，造成許多國民失業，但該報告得出的結論是：大多數高收入工人已經從2020年7月之前遭受的損失中完全康復了。
報告作者兼CCPA高級經濟學家麥克唐納（David MacDonald）表示：「證明我們並不在同一水平上生活，因為2020年下半年飆升的股票市場不僅會使行政總裁的所得不受影響，甚至還超過2019年的水平。」
麥克唐納（MacDonald）稱，行政總裁的薪資與普通勞工不同，因為大多數高管薪酬來自可變動的工資或獎金。2019年，前百大行政總裁的薪酬中只有12％來自固定薪水，其餘的82％來自某種形式的獎金，包括現金、股票或股票期權。
麥克唐納表示，正是那些紅利，尤其是股票和股票期權，才使得他們收入大增。「儘管發生了近代史上最嚴重的公共衛生危機，但到2020年12月11日，S＆P / TSX綜合指數仍較2019年12月31日上漲了3％，該指數追蹤了我們從這些行政總裁的公司挑出的股價，股市的迅速復蘇增加這些富裕者的股票財富。」
最令人關注的是，2019年前百大行政總裁經營的公司中，有超過三分之一還通過聯邦政府的加拿大緊急工資補貼（CEWS）申請而獲得補助。
接受CEWS的36位行政總裁鍾，只有3位放棄了2020年的年薪，但麥克唐納重申，這僅占其薪酬總額的12％。
麥克唐納指出，西班牙和荷蘭等國家/地區類似的工資補貼計劃都有限制，如果公司向股東支付高管獎金或股息，就沒有資格獲得工資支持，但加拿大卻沒有這種限制。他說，儘管渥太華呼籲企業不應該利用補助來支付高管獎金，但因為沒有強制，所以效果不大。
圖：加通社資料圖片
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