【星岛综合报道】本国大型超市集团Loblaw新财季收入增长，公司宣布提高股东派息，但拒绝恢复为前线员工额外增加2元时薪，这一决定受到非议。
据加拿大广播公司（CBC）报道，Loblaw公司周四宣布在截至10月初的第三季度，利润和销售额均有增长，旗下Loblaws、Zehrs等传统超市的同店销售额增加了9.7％，折扣品牌No Frills和Maxi亦增4.7％。 Loblaw总裁戴维斯（Sarah Davis）表示，这意味着在整个公司范围内，Loblaw的业务继续保持2020年以来的连续上涨势头。
在调整后的基础上，Loblaw第三季度的利润为4.64亿元，合稀释后每股收益1.30元，高于上年同期的调整后利润4.58亿元或合稀释后每股收益1.25元。该季度的良好业绩足以令Loblaw有信心宣布，将第三季度股息从每股31.5仙提高两仙，至每股33.5仙。
不过Loblaw同时表示，对于疫情初期实施、但于6月份收回的一线员工每小时2元额外加薪措施，虽然一直有呼吁恢复执行，但公司现在无计划实施。
代表Loblaw 公司7,000名雇员的工会对此表示不满，认为公司的做法非常恶劣。工人权益倡导组织Workers Action Centre认为，Loblaw做出奖励股东的决定令人震惊，同时也是打脸一线员工。
Loblaw发言人托马斯（Catherine Thomas）在致CBC的一份电邮声明中称，「在恐慌性抢购和不确定性的高峰时期引入的临时加薪措施，绝不是因为安全方面的考量，而是对员工努力工作的认可。我们旗下的超市现在以正常的速度运转，重要的是，疫情期间，公司对员工和顾客的投资，远远超过了我们在销售额的增加中获得的利润。」Loblaw周四报告称，公司在第三季度花费了大约8500万元的疫情相关成本以及与电子商务销售相关的人工成本，致该季度的部分利润被抵消。
托马斯称，「Loblaw仍承诺保证在员工和顾客福祉上的投资。任何关于我们获得暴利的猜测，都是没有事实根据和不正确的。」
西安大略大学（Western University）艾维商学院（Ivey Business School）的金融学教授福斯特（Stephen Foerster）认为，对于Loblaw究竟应该怎么做的问题，并没有一个简单的答案，但是将股东视为主要利益相关者并没有错，难度在于要取得平衡，要确保员工和其他利益相关者都得到公平对待。
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