【星島綜合報道】本國大型超市集團Loblaw新財季收入增長，公司宣布提高股東派息，但拒絕恢復為前線員工額外增加2元時薪，這一決定受到非議。
據加拿大廣播公司（CBC）報道，Loblaw公司周四宣布在截至10月初的第三季度，利潤和銷售額均有增長，旗下Loblaws、Zehrs等傳統超市的同店銷售額增加了9.7％，折扣品牌No Frills和Maxi亦增4.7％。 Loblaw總裁戴維斯（Sarah Davis）表示，這意味着在整個公司範圍內，Loblaw的業務繼續保持2020年以來的連續上漲勢頭。
在調整後的基礎上，Loblaw第三季度的利潤為4.64億元，合稀釋後每股收益1.30元，高於上年同期的調整後利潤4.58億元或合稀釋後每股收益1.25元。該季度的良好業績足以令Loblaw有信心宣布，將第三季度股息從每股31.5仙提高兩仙，至每股33.5仙。
不過Loblaw同時表示，對於疫情初期實施、但於6月份收回的一線員工每小時2元額外加薪措施，雖然一直有呼籲恢復執行，但公司現在無計劃實施。
代表Loblaw 公司7,000名僱員的工會對此表示不滿，認為公司的做法非常惡劣。工人權益倡導組織Workers Action Centre認為，Loblaw做出獎勵股東的決定令人震驚，同時也是打臉一線員工。
Loblaw發言人托馬斯（Catherine Thomas）在致CBC的一份電郵聲明中稱，「在恐慌性搶購和不確定性的高峰時期引入的臨時加薪措施，絕不是因為安全方面的考量，而是對員工努力工作的認可。我們旗下的超市現在以正常的速度運轉，重要的是，疫情期間，公司對員工和顧客的投資，遠遠超過了我們在銷售額的增加中獲得的利潤。」Loblaw周四報告稱，公司在第三季度花費了大約8500萬元的疫情相關成本以及與電子商務銷售相關的人工成本，致該季度的部分利潤被抵消。
托馬斯稱，「Loblaw仍承諾保證在員工和顧客福祉上的投資。任何關於我們獲得暴利的猜測，都是沒有事實根據和不正確的。」
西安大略大學（Western University）艾維商學院（Ivey Business School）的金融學教授福士特（Stephen Foerster）認為，對於Loblaw究竟應該怎麼做的問題，並沒有一個簡單的答案，但是將股東視為主要利益相關者並沒有錯，難度在於要取得平衡，要確保員工和其他利益相關者都得到公平對待。
V18
