【星岛综合报道】过去数周来本国已有数十名政客因为外游而成为媒体焦点，有的甚至因此丢官，那么普通民众如果不遵守卫生法规和防疫规定，可能会丢饭碗吗？劳动法专家认为，这完全取决于你工作的公司。
多伦多的人权、劳工和就业律师卡德（Fathima Cader）在Global News的访问中表示，你工作的公司是否有工会，会对雇主解雇的依据有很大影响。与没有加入工会的雇员相比，加入工会的雇员在终止工作合约方面享有更多的保护。
她说，非工会雇员可以因一个特定原因而被解雇，但也可以出于任何非歧视性的原因、在任何时候被解雇。如果你没有加入工会，那么唯一的保护就是当雇主解雇你时，他们必须给你合理的提前通知。提前通知可以是金钱或时间上的，内容可能会有所不同，具体取决于雇员从事的工作类型或为雇主工作的时间长短。而加入工会的员工，只能因合理的理由被解雇。
那么什么可以构成解雇的理由呢？卡德指，如果员工的行为令他的公司感到尴尬，则雇主可以考虑将其作为解雇的原因。她说，「如果你所做的事破坏了公司的公众形像，尤其是目前的严重疫情之下，而你无法对自己的行为给出合理的解释，则可能会有被终止合同的风险。」
多伦多就业法律公司Samfiru Tumarkin LLP的合伙人桑菲鲁（Lior Samfiru）指，很重要的一点是区分有公开个人资料和无这类资料的人士。例如，政客、新闻工作者和一线工人等往往被要求更高的标准，他们始终要以雇主的利益至上；对那些违反劳资协议而令雇主尴尬的员工，雇主有合法权利采取纪律行动。
桑菲鲁认为，如果员工不遵守公共指引，并且行为对工作的公司造成了影响，那么他「绝对」可以受到纪律处分，甚至被解雇。这些违法行为包括出国旅行、在可能暴露于病毒的情况下拒绝自我隔离或不戴口罩。另一方面，出国旅行导致需隔离而不能工作两周，或者感染其他同事令他们不能工作，也都可能构成解雇的理由。
桑菲鲁指，雇主有义务确保所有人在工作场所的安全。如果有员工不负责任地危害工作场所中的其他人，则绝对可以受到纪律处分。不过这其中也存在灰色地带，例如如果雇主从未明确要求其雇员避免旅行，并且雇员没有违反任何指令或规定，只是可能做了常识上的错事，那么从技术上讲就不会被解雇。
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