【星島綜合報道】過去數周來本國已有數十名政客因為外游而成為媒體焦點，有的甚至因此丟官，那麼普通民眾如果不遵守衛生法規和防疫規定，可能會丟飯碗嗎？勞動法專家認為，這完全取決於你工作的公司。
多倫多的人權、勞工和就業律師卡德（Fathima Cader）在Global News的訪問中表示，你工作的公司是否有工會，會對僱主解僱的依據有很大影響。與沒有加入工會的僱員相比，加入工會的僱員在終止工作合約方面享有更多的保護。
她說，非工會僱員可以因一個特定原因而被解僱，但也可以出於任何非歧視性的原因、在任何時候被解僱。如果你沒有加入工會，那麼唯一的保護就是當僱主解僱你時，他們必須給你合理的提前通知。提前通知可以是金錢或時間上的，內容可能會有所不同，具體取決於僱員從事的工作類型或為僱主工作的時間長短。而加入工會的員工，只能因合理的理由被解僱。
那麼什麼可以構成解僱的理由呢？卡德指，如果員工的行為令他的公司感到尷尬，則僱主可以考慮將其作為解僱的原因。她說，「如果你所做的事破壞了公司的公眾形像，尤其是目前的嚴重疫情之下，而你無法對自己的行為給出合理的解釋，則可能會有被終止合同的風險。」
多倫多就業法律公司Samfiru Tumarkin LLP的合伙人桑菲魯（Lior Samfiru）指，很重要的一點是區分有公開個人資料和無這類資料的人士。例如，政客、新聞工作者和一線工人等往往被要求更高的標準，他們始終要以僱主的利益至上；對那些違反勞資協議而令僱主尷尬的員工，僱主有合法權利採取紀律行動。
桑菲魯認為，如果員工不遵守公共指引，並且行為對工作的公司造成了影響，那麼他「絕對」可以受到紀律處分，甚至被解僱。這些違法行為包括出國旅行、在可能暴露於病毒的情況下拒絕自我隔離或不戴口罩。另一方面，出國旅行導致需隔離而不能工作兩周，或者感染其他同事令他們不能工作，也都可能構成解僱的理由。
桑菲魯指，僱主有義務確保所有人在工作場所的安全。如果有員工不負責任地危害工作場所中的其他人，則絕對可以受到紀律處分。不過這其中也存在灰色地帶，例如如果僱主從未明確要求其僱員避免旅行，並且僱員沒有違反任何指令或規定，只是可能做了常識上的錯事，那麼從技術上講就不會被解僱。
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