【星岛综合报道】卑诗省人权法庭日前裁定，位于温哥华的一间医疗设备公司因性别歧视，须向前销售助理支付2万元赔偿。
根据书面裁决，欧罗拉生物公司（Aurora Biomed Inc.）的一位销售助理指控该公司创始人兼首席执行官梁洞泉（Dong Liang），在面试时向她提出有关其婚姻状况和生育计划等不适当问题。
这位销售助理还声称，在她工作的一年时间里，梁洞泉曾对她的外表做出过评论。该销售助理向她的主管投诉了梁洞泉的言论，而这个主管恰好是梁洞泉的女儿索菲亚（Sophia）。
在文件中，梁洞泉指控该销售助理诽谤他，并且要求销售助理在一份声明上签字，声明其没有对她进行人身攻击。
销售助理在作证时说，她第二天在上班的路上，接获电话称她被解雇了。不过，欧罗拉生物公司和梁洞泉的家人告诉法庭，销售助理是因表现不佳而被解雇，且也没有对她说任何不恰当的言语。
在三天的审理过程中，法庭听取了梁洞泉对销售助理的评价，称她为「漂亮女孩或漂亮女士」，并表示她应该多微笑。
法官库斯内（Devyn Cousineau）写道，梁洞泉的行为是对销售助理的歧视，该公司终止与她的雇佣关系，违反了卑诗省人权法。
梁洞泉现年70多岁，是一位科学家，他发明的许多技术被该公司出售至全球各地的大学、政府和私营企业。
欧罗拉生物公司告诉法庭：「他们的工作尤其紧迫，因为正在研究帮助开发新冠疫苗的技术，性骚扰指控对梁的家人造成了毁灭性的打击。」
库斯内表示，梁洞泉对销售助理发表了歧视性言论，但也表示并不像销售助理说的那样频繁和严重。不过，库斯内说道，考虑到一位70多岁的公司领导人及科学家，与一位20多岁初出茅庐的员工之间发生冲突，这种权力的不平等是巨大的。
他要求欧罗拉生物公司制定反歧视和骚扰政策，以确保今后不会有类似事件发生。同时责令公司和梁家向销售助理支付2万元，作为她尊严、自尊受到伤害的赔偿。此外，由于公司在处理投诉过程中存在不当行为，该助理还获得1,000元，以及3,170元工资的损失赔偿。
V33
