【星島綜合報道】卑詩省人權法庭日前裁定，位於溫哥華的一間醫療設備公司因性別歧視，須向前銷售助理支付2萬元賠償。
根據書面裁決，歐羅拉生物公司（Aurora Biomed Inc.）的一位銷售助理指控該公司創始人兼首席執行官梁洞泉（Dong Liang），在面試時向她提出有關其婚姻狀況和生育計劃等不適當問題。
這位銷售助理還聲稱，在她工作的一年時間裏，梁洞泉曾對她的外表做出過評論。該銷售助理向她的主管投訴了梁洞泉的言論，而這個主管恰好是梁洞泉的女兒索菲亞（Sophia）。
在文件中，梁洞泉指控該銷售助理誹謗他，並且要求銷售助理在一份聲明上簽字，聲明其沒有對她進行人身攻擊。
銷售助理在作證時說，她第二天在上班的路上，接獲電話稱她被解僱了。不過，歐羅拉生物公司和梁洞泉的家人告訴法庭，銷售助理是因表現不佳而被解僱，且也沒有對她說任何不恰當的言語。
在三天的審理過程中，法庭聽取了梁洞泉對銷售助理的評價，稱她為「漂亮女孩或漂亮女士」，並表示她應該多微笑。
法官庫斯內（Devyn Cousineau）寫道，梁洞泉的行為是對銷售助理的歧視，該公司終止與她的僱傭關係，違反了卑詩省人權法。
梁洞泉現年70多歲，是一位科學家，他發明的許多技術被該公司出售至全球各地的大學、政府和私營企業。
歐羅拉生物公司告訴法庭：「他們的工作尤其緊迫，因為正在研究幫助開發新冠疫苗的技術，性騷擾指控對梁的家人造成了毀滅性的打擊。」
庫斯內表示，梁洞泉對銷售助理髮表了歧視性言論，但也表示並不像銷售助理說的那樣頻繁和嚴重。不過，庫斯內說道，考慮到一位70多歲的公司領導人及科學家，與一位20多歲初出茅廬的員工之間發生衝突，這種權力的不平等是巨大的。
他要求歐羅拉生物公司制定反歧視和騷擾政策，以確保今後不會有類似事件發生。同時責令公司和梁家向銷售助理支付2萬元，作為她尊嚴、自尊受到傷害的賠償。此外，由於公司在處理投訴過程中存在不當行為，該助理還獲得1,000元，以及3,170元工資的損失賠償。
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