一份研究加拿大和美国公司的性别平等报告发现，大多数加拿大公司并未密切关注男女薪酬或晋升的差异，以及其他关键的进步措施。
一个关于商业女性的跨国委员会作出委托，对加拿大和美国的人力资源专业人员进行调查，发现只有39％的加拿大公司有关于性别工资差异的准确数据。
The Canada-United States Council for Advancement of Women Entrepreneurs and Business Leaders的报告发现，只有不到一半的加拿大公司表示他们有关于管理层女性比例的准确数据。
这个对加拿大150名和美国250名人力资源管理人员的调查还发现，只有36％的加拿大公司计划将女性晋升为高级领导职位，相比之下，边境以南有40％。
该委员会在上周发布报告指出，虽然企业对性别多元化的承诺处于历史最高水平，但这些调查结果表明了意图与行动之间存在「关键性差距」。
去年，加拿大总理杜鲁多和美国总统特朗普创建了这个有10位女性高管的委员会，其目的是帮助女性拥有的企业为经济增长和竞争力做出贡献。
(图片：CTV)
(苏学林编译)
