一份研究加拿大和美國公司的性別平等報告發現，大多數加拿大公司並未密切關注男女薪酬或晉陞的差異，以及其他關鍵的進步措施。
一個關於商業女性的跨國委員會作出委託，對加拿大和美國的人力資源專業人員進行調查，發現只有39％的加拿大公司有關於性別工資差異的準確數據。
The Canada-United States Council for Advancement of Women Entrepreneurs and Business Leaders的報告發現，只有不到一半的加拿大公司表示他們有關於管理層女性比例的準確數據。
這個對加拿大150名和美國250名人力資源管理人員的調查還發現，只有36％的加拿大公司計劃將女性晉陞為高級領導職位，相比之下，邊境以南有40％。
該委員會在上周發佈報告指出，雖然企業對性別多元化的承諾處於歷史最高水平，但這些調查結果表明了意圖與行動之間存在「關鍵性差距」。
去年，加拿大總理杜魯多和美國總統特朗普創建了這個有10位女性高管的委員會，其目的是幫助女性擁有的企業為經濟增長和競爭力做出貢獻。
(圖片：CTV)
(蘇學林編譯)
