根据最新发表的一份研究报告显示，五分之二的加拿大专业人士因为上司不好而辞职。
由温哥华人力资源公司Robert Half委托独立研究公司Maru/Blue进行的一项网上民意调查发现，四成（39%)受访者表示，由于公司有差劣的经理而决定离职。
管理者有责培养工作愉快文化
Robert Half地区副总裁谢赫特曼（Mike Shekhtman）坦言，对调查结果并不感到意外。
他指出，不时会听到人们说经理差而离职，而不是公司。尤其在全国失业率只有5.7%的情况下，员工都有其他选择。因此，当他们觉得自己没有得到良好的待遇，便会寻找另一个机会。
他强调，管理者在培养工作愉快文化方面有着令人难以置信的影响力。“这是关乎团队成员之间建立真正真实的关系，并且希望看到对方取得成功。”
谢赫特曼表示，单纯的管理与真正的领导之间存在“巨大的差异”。他说：“这不是控制人或事，而是关于如何鼓舞人心的，也是关乎如何创造一个环境，让员工在工作中发挥创造力。”
Maru/Blue于今年4月份，以随机抽样方式在互联网收集了400个全职或兼职办公室职员意见，是次民调的误差幅度为正负4.9个百分点。综合报道
