【加拿大都市网】卑诗省人权法庭近日裁定，大温本拿比一名加油站老板以申办移民作为威胁，扣起一名女员工近2年的加班费，同时在指控该名员工提出索赔的受伤情况上撒谎。法庭认为老板在事件中基于女员工的种族及原籍地给予歧视，令女员工身处弱势，被判支付6万元赔偿金。
来自印度的卡萨戈尼（Harika Kasagoni）于 2013 年 12 月开始在本拿比的加油站工作，当时她刚从印度的农村赴加。代表律师库西诺 (Devyn Cousineau)表示，卡萨戈尼正在逃离家乡的不安全局势。虽然她没有深入研究这种情况的细节，但卡萨戈尼辩称是为了逃离暴力来到加拿大。
卡萨戈尼来到加拿大后，在本拿比的一家加油站做兼职，仅仅两个月期间，她便晋升为全职主管，老板辛格（Kuldip Singh）称卡萨戈尼是一名优秀且诚实的员工。
不过，在往后的14个月内，老板辛格扣留了近1万元的假期和法定假日工资，以及加班工资。
卡萨戈尼在加油站工作一直没有出现任何问题，直到 2016 年 12 月，她下班后不久滑倒，导致她疼痛，导致几天无法工作。当她告诉医生她在加油站停车场摔倒时，该事件同时报告给 WorkSafeBC。辛格声称卡萨戈尼谎称在加油站内摔倒，并要求她撤回向 WorkSafeBC 提出的索赔。
辛格最后以不帮忙协助办理永久居民身份作为威胁，更导致卡萨戈尼的省提名移民计划申请被搁置。
法庭判决书中指出，辛格的行为让卡萨戈尼移民失败，好在她与安置服务等省府机构的努力下，才使得移民申请重回审理，与此同时，辛格少付卡萨戈尼工资的做法与她作为年轻移民的身份有关，构成了基于种族、血统、肤色和原籍地对卡萨戈尼的歧视。
法庭命令辛格向卡萨戈尼支付近 25,000 元的工资损失赔偿，其中包括如果她的工作持续到 2018 年 12 月（即她摔倒两年后），她在加油站正常全职工作所能获得的工资。
辛格还因歧视卡萨戈尼而被罚款 35,000元。
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