■水管工人鲍科特说，工地骚扰与欺凌几乎每天发生。
■水管工人鲍科特说，工地骚扰与欺凌几乎每天发生。
图文：本报记者张文慈
周五是三八国际妇女节，卑诗省府与卑诗建筑协会（BC Construction Association）等推出一项名为建商守则（Builders Code），减少职场骚扰与欺凌，鼓励更多女性加入建筑行业，将目前比例不到5%（4.7％）的女性建筑工人，到2028年，增加至10%。
卑诗专上教育、技术及训练厅长马兰妮(Melanie Mark)、性别平权省务秘书狄恩(Mitzi Dean)、及LNG Canada行政总裁卡利茨(Andy Calitz)共同出席在LNG Canada位于市中心办公室举行的记者会，推出建筑工地行为守则，防止女性建筑工人受到骚扰与欺凌。他们更参加签署建商守则的仪式。
目标2028年女工比例增至10%
女水管工人鲍科特（Mary-Anne Bowcott）说，她入行近15年，仍然记得工地骚扰与欺凌事件几乎每天都发生。她说：「很高兴省府颁布建商守则，这些不公平待遇对女性工人非常可怕，希望永远不再见到。」 她说，很高兴自己坚持下来，毕竟这是自己喜欢的职业。鲍科特现在也是Westcom Plumbing and Gas的东主，希望未来看到有更多女性加入建筑行业。
卑诗建筑业协会主席艾奇逊(Chris Atchison)表示，10年后，女性建筑工人若增加至10%，相当可增加9,500人，可弥补目前短缺的7,900名技术工人情况。 该协会表示，女性建筑工人留职率很低。据估计，第一年只有不到一半女性留在学徒期，而男性则高达70％。
马兰妮说：「女性在建筑行业面对挑战，已不是秘密，而比例不到5%的女性建筑工人显然太低，这是一次改进的机会。」 她指出，推动女性加入建筑业，是满足全省技术工人需求的关键途径，当局将继续寻找更多方案，协助女性工人，包括提供学士学位等。
加拿大液化天然气公司LNG Canada行政总裁卡利茨（Andy Calitz）表示，该公司致力支持公平和多元化，并说该公司的领导团队一半是女性。
建商守则计划由省府、卑诗建筑协会、卑诗工作安全局(WorkSafeBC)、及LNG Canada合作制定，由雇主提供一系列创新服务和资源配套，以及工地可接受的行为守则等，避免女性工人受到歧视、欺凌及骚扰造成的压力。
