■水管工人鲍科特说，工地骚扰与欺凌几乎每天发生。
■水管工人鮑科特說，工地騷擾與欺凌幾乎每天發生。
圖文：本報記者張文慈
周五是三八國際婦女節，卑詩省府與卑詩建築協會（BC Construction Association）等推出一項名為建商守則（Builders Code），減少職場騷擾與欺凌，鼓勵更多女性加入建築行業，將目前比例不到5%（4.7％）的女性建築工人，到2028年，增加至10%。
卑詩專上教育、技術及訓練廳長馬蘭妮(Melanie Mark)、性別平權省務秘書狄恩(Mitzi Dean)、及LNG Canada行政總裁卡利茨(Andy Calitz)共同出席在LNG Canada位於市中心辦公室舉行的記者會，推出建築工地行為守則，防止女性建築工人受到騷擾與欺凌。他們更參加簽署建商守則的儀式。
目標2028年女工比例增至10%
女水管工人鮑科特（Mary-Anne Bowcott）說，她入行近15年，仍然記得工地騷擾與欺凌事件幾乎每天都發生。她說：「很高興省府頒佈建商守則，這些不公平待遇對女性工人非常可怕，希望永遠不再見到。」 她說，很高興自己堅持下來，畢竟這是自己喜歡的職業。鮑科特現在也是Westcom Plumbing and Gas的東主，希望未來看到有更多女性加入建築行業。
卑詩建築業協會主席艾奇遜(Chris Atchison)表示，10年後，女性建築工人若增加至10%，相當可增加9,500人，可彌補目前短缺的7,900名技術工人情況。 該協會表示，女性建築工人留職率很低。據估計，第一年只有不到一半女性留在學徒期，而男性則高達70％。
馬蘭妮說：「女性在建築行業面對挑戰，已不是秘密，而比例不到5%的女性建築工人顯然太低，這是一次改進的機會。」 她指出，推動女性加入建築業，是滿足全省技術工人需求的關鍵途徑，當局將繼續尋找更多方案，協助女性工人，包括提供學士學位等。
加拿大液化天然氣公司LNG Canada行政總裁卡利茨（Andy Calitz）表示，該公司致力支持公平和多元化，並說該公司的領導團隊一半是女性。
建商守則計劃由省府、卑詩建築協會、卑詩工作安全局(WorkSafeBC)、及LNG Canada合作制定，由僱主提供一系列創新服務和資源配套，以及工地可接受的行為守則等，避免女性工人受到歧視、欺凌及騷擾造成的壓力。
