省府正在积极考虑进行立法，保护零工享受应有福利。CBC
【加拿大都市网】安省劳动力复原咨询委员会(OWRAC)最新报告，共提出21项建议，使本省成为最适合居住与工作的地方。当中建议由专家设计和测试流动式福利计划，以及在电子平台工作的员工拥有基本就业权利。
该委员会在夏季提交一份临时报告，促使本国通过2021年《雇员工作法》，其包括要求大部分工作场所制定书面政策，规定雇员在下班时有放下工作的权利。同时禁止企业使用竞业限制合同，并使受过国际培训的个人，更容易从事其专业工作。
本次报告共有21项建议，包括任命专家设计和测试流动式福利计划。当中提出解决就业缺口，使安省在高需求行业更具竞争力。在医疗护理﹑数码﹑数据﹑人工智能，网络和流程自动化的领域，均缺乏高技能员工。安省企业无论是初创至中小规模的公司，甚至在疫前有很多行业面临人才短缺情况。
此外，在应用程式工作的零工或网络平台员工创立认可外判商类别，并给予这类员工有基本的就业权利，例如解雇费﹑最低工资﹑最低或核心福利﹑定期支付工资，工资单问责制和终止通知并支付遣散费。
明年2月或就建议立法
安省劳工厅长麦诺顿（Monte McNaughton）接受CTV访问时称，如果基于应用程式的公司，不自行落实类似措施，省府正在积极考虑进行立法。他向Uber和Skip The Dishes等零工公司传达信息，如果不打算照顾他们的员工，当局将会采取行动以确保这些工人受到保护。
对于流动式福利计划，麦诺顿表示，这不仅使零工员工受益，还会帮助餐馆和零售员工，他们享有包括健康、牙科和视力保险，这些主要是为全职员工而设。麦诺顿表示，对建议中的福利感到兴奋，这也将是未来数星期研究的内容。
麦诺顿未有说明省府是否必须资助这些福利，或者雇主和雇员是否需要达成共同支付的安排。虽然他承认没有时间表何时实现上述两项建议，但暗示政府可能最早在明年2月复会时提出立法。
