内地近年推动“三孩政策”鼓励生育，但仍有雇主认为员工怀孕影响生产力，存在“生育歧视”陋习。内地网上近日流传一封已签署的承诺书，声明一旦怀孕即“自动离职”，且不会向雇主作出任何追究。事件引发网上议论纷纷，亦有女网民趁机讲述遭到“生育歧视”经历。有内地律师指若雇员在不自愿的情况下签下承诺书，有关条款即告无效。
据内媒报道，被传出的承诺书于今年8月18日签署，承诺书上写道“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人愿自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”内媒曾向事主求证，证实确有此事，但她因尚未离职不便受访，并拒绝透露更多细节。
声明书要求女雇员承诺一旦怀孕将自动离职并不作追究。网上图片
对于签署承诺书是否具有法律效力，律师邓千秋在内媒访问中表示，这需视乎雇员签署时是否为“真实意愿”，如她们是为了保住工作、逼于无奈，在被胁迫的情况下签订，则属无效的条款。
今次曝光的承诺书事件，实为内地雇主“生育歧视”现象的冰山一角。由于内地的劳动法律规定不得解雇怀孕员工，但这造成不少雇主都不太愿意聘用女员工，或私下对女员工施加诸多规定，无形中令女性就业、怀孕都处于弱势。
