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美联社纽约电 更多女性站出来指证遭到科技业界大亨性骚扰，或许能够促使硅谷对性别歧视来个大清算。不过，虽然各种道歉、辞职以及自我反省接踵而来，但这能否带来有意义的改变，仍言之过早。
女企业家纷投诉初见成效
知名风险投资人麦库鲁（Dave McClure）于上周六公开表示，对在工作场所对一些女性作出「不恰当挑逗」感到歉疚，并且不再领导他有份创办的500 Startups风险基金公司。他仍是公司的合伙人。 《纽约时报》早前刊出一篇有关科技业界性骚扰的报道，引述一些女性企业家讲述麦库鲁以及其他一些知名风险投资人的冒犯性言行后，麦库鲁以《我卑鄙；对不起》（I’m a Creep. I’m Sorry）为题作出道歉。
相关报道时有所闻
业界的性别歧视报道时有所闻，但现时有更多女性挺身而出指证骚扰她们的人。不过她们在投诉这类行为后曾遭到排斥，公司不是轻轻抹过便是索性不理会。对领导初创公司的女性而言，由于她们的公司要倚赖小圈子的风险投资者提供资金，这类问题会更严重。但随着有更多女性挺身而出，迹象显示情况可能有变。
■ 多位美国加州矽谷重量级人物，近来因性骚扰丑闻被揭发而辞职。优步执行长卡拉尼克（左图）、知名风险投资人麦库鲁（右图）。资料图片/网上图片
几名女企业家在今年6月向业界刊物《The Information》表示，受到风险基金公司Binary Capital的一名合伙人卡德贝克（Justin Caldbeck）性骚扰。卡德贝克与另一合伙人在一星期前辞职。卡德贝克作出的道歉，惹来科技界其他人士的批评，包括谷歌产品经理Brenden Mulligan。
■ 多位美国加州矽谷重量级人物，近来因性骚扰丑闻被揭发而辞职。和风险基金公司合伙人卡德贝克。资料图片/网上图片
Mulligan在《Medium》一则帖子上写道：「感觉就如你要试图令我们对你要离开宝贵的公司感到可惜。这是你一手促成的。 」有份指控卡德贝克的Niniane Wang亦写道，她在看到道歉帖子后「不禁大笑」。
会否改变仍言之过早
到底是什么导致这些改变？可能是Susan Fowler这位女子。本年初这位前优步（Uber）工程师贴文讲述优步的性骚扰文化。优步执行长卡拉尼克（Travis Kalanick）其后已辞职，公司亦承诺要实施广泛改革来预防同类事件重演。
但这连串事件能够带来有意义的改变仍是言之过早。领英（LinkedIn）共创人兼前执行长霍夫曼（Reid Hoffman）在各项事件被揭露后，痛斥「缺乏义愤及评论」。
霍夫曼在领英的一则帖子上写道：「这是很重要。女性企业家面对的问题是否得不到关注，因此迅即有回应很重要。对，我们大部分人的确关心。这绝对是不道德并无法无天的行为。」
