■ 硅谷 網上圖片
美聯社紐約電 更多女性站出來指證遭到科技業界大亨性騷擾，或許能夠促使硅谷對性別歧視來個大清算。不過，雖然各種道歉、辭職以及自我反省接踵而來，但這能否帶來有意義的改變，仍言之過早。
女企業家紛投訴初見成效
知名風險投資人麥庫魯（Dave McClure）於上周六公開表示，對在工作場所對一些女性作出「不恰當挑逗」感到歉疚，並且不再領導他有份創辦的500 Startups風險基金公司。他仍是公司的合伙人。 《紐約時報》早前刊出一篇有關科技業界性騷擾的報道，引述一些女性企業家講述麥庫魯以及其他一些知名風險投資人的冒犯性言行後，麥庫魯以《我卑鄙；對不起》（I’m a Creep. I’m Sorry）為題作出道歉。
相關報道時有所聞
業界的性別歧視報道時有所聞，但現時有更多女性挺身而出指證騷擾她們的人。不過她們在投訴這類行為後曾遭到排斥，公司不是輕輕抹過便是索性不理會。對領導初創公司的女性而言，由於她們的公司要倚賴小圈子的風險投資者提供資金，這類問題會更嚴重。但隨着有更多女性挺身而出，跡象顯示情況可能有變。
■ 多位美國加州矽谷重量級人物，近來因性騷擾醜聞被揭發而辭職。優步執行長卡拉尼克（左圖）、知名風險投資人麥庫魯（右圖）。資料圖片/網上圖片
幾名女企業家在今年6月向業界刊物《The Information》表示，受到風險基金公司Binary Capital的一名合伙人卡德貝克（Justin Caldbeck）性騷擾。卡德貝克與另一合伙人在一星期前辭職。卡德貝克作出的道歉，惹來科技界其他人士的批評，包括谷歌產品經理Brenden Mulligan。
■ 多位美國加州矽谷重量級人物，近來因性騷擾醜聞被揭發而辭職。和風險基金公司合伙人卡德貝克。資料圖片/網上圖片
Mulligan在《Medium》一則帖子上寫道：「感覺就如你要試圖令我們對你要離開寶貴的公司感到可惜。這是你一手促成的。 」有份指控卡德貝克的Niniane Wang亦寫道，她在看到道歉帖子後「不禁大笑」。
會否改變仍言之過早
到底是什麼導致這些改變？可能是Susan Fowler這位女子。本年初這位前優步（Uber）工程師貼文講述優步的性騷擾文化。優步執行長卡拉尼克（Travis Kalanick）其後已辭職，公司亦承諾要實施廣泛改革來預防同類事件重演。
但這連串事件能夠帶來有意義的改變仍是言之過早。領英（LinkedIn）共創人兼前執行長霍夫曼（Reid Hoffman）在各項事件被揭露後，痛斥「缺乏義憤及評論」。
霍夫曼在領英的一則帖子上寫道：「這是很重要。女性企業家面對的問題是否得不到關注，因此迅即有回應很重要。對，我們大部分人的確關心。這絕對是不道德並無法無天的行為。」
