疫情导致许多国民在家工作，有雇主认为员工在家工作会导致偷窃时间，不过有研究显示情况并非如此。
据《星报》报道，今年3月疫情大爆发之后，莱维特（Howard Levitt）位于多伦多市中心的律师事务所不得不将员工送回家工作，他发现员工的工作效率下降了30％。
莱维特说：“员工可能真的相信自己正在创造产值，但这并不意味着是这样。”他表示，在家工作，无论是否与疫情有关，也无论哪个行业，员工的工作效率都会出现类似的下降。
至于原因，他说这不仅是由于远程工作团队协调困难，还在于他称为时间偷窃的“潜在趋势”，并且随着在家远程工作越来越普遍，这种趋势也在不断上升。
无人监督易分散注意力
莱维特将时间偷窃定义为“在有薪酬的时间段却没有好好工作”。 他说，在没有办公室环境监督的情况下，在家工作的员工更有可能在工作时间分散注意力。
在多伦多大学任职学生顾问的纳扎尔（Jho Nazal），于疫情期间一直在家工作。她说，过渡到远程工作并不容易，从设立家庭办公室到寻找替代与学生面对面对话的方式都不简单。
纳扎尔承认在家工作不像以往那样快速高效，但她表示，自从远程工作以来，她花在工作的时间更长了，有时工作甚至长达18个小时。
纳扎尔说，她为自己的工作感到自豪，并自愿做些额外的工作，没有人强迫她这样做，这是自己对工作的态度。
虽然并非每个人一天的工作时间都像纳扎尔一样长，但人力资源咨询公司Peninsula Canada的咨询团队负责人考德威尔（Andrew Caldwell）说，纳扎尔的经历其实十分普遍。
考德威尔说：“有时候，由于在家中，员工们会站起来伸展四肢。有些员工可能在一天的工作中会多休息几次，但他们可能会更早开始工作，并且更迟结束。”
他认为，达到生产力标准可能比严格遵守特定工作时间更为重要，不能只局限于朝九晚五的时间表，不同的工作流程并不意味着人们没有创造生产力。
在疫情之前，有关远程工作的研究已经存在争议，有的研究声称它提高了生产率，而另一些研究表明生产率受到冲击。根据加拿大统计局的数据，疫情迫使多达40％的加拿大人在家工作，初步数据似乎并不支持时间偷窃激增的说法。星岛综合报道
