医疗水平员工薪金欠佳 报告揭私营护理弊病

卑诗省长者倡导专员在周二发表最新一份报告中，提出了有关私营长期护理院在运用政府拨款方面的严重问题，包括员工待遇过低，以及过度花费在院舍建筑物上。
长者倡导专员麦肯齐（Isobel Mackenzie）批评，私营承包者未有提供政府合约中指定的医疗服务水平。同时，员工的薪金更低于非牟利机构，并且投放过多金钱在建筑物方面。
根据麦肯齐公布的报告内容指出，卑诗省政府平均每年的长期护理服务拨款约为20亿，其中13亿元分配予私营或非牟利的护理院。同时，两者所获得的拨款金额大致相同。
不过，麦肯齐发现，2017至2018财政年度，卑诗省私营护理院所提供的护理服务，较政府合约所规定的少了20.7万个小时。相对地，非牟利机构却「超额」提供约8万个小时服务。
建议政府加强开支监察
报告更显示，私营护理院给予员工的平均工资，也比非牟利的员工低，有些更低于标准28%。换言之，私营护理院员工的工资比标准低7元，相等于每年1.3万元的差距。
麦肯齐表示，工资过低可能会导致员工严重流失，院方也只有聘请经验不足的员工，所有这些问题都可能会影响护理服务质素。
与此同时，私营护理院在建筑物方面的开支却过高，相等于总收入的约20％，而非牟利的比率则不足一成（9％）。
麦肯齐就上述问题提出多项改善建议，其中最重要的是要设立一个系统，确保所有政府款项均用于直接护理服务，而任何盈余都要退还给省政府。同时，政府亦须要加强对护理院的开支监察，并且向公众发放所有相关资料。综合报道