拉詹（左）和波利科夫斯基均认为，英语能力和人际网络是移民妇女进入科技行业的最大障碍。CBC
温哥华科技行业近年发展蓬勃，相关职位数目大增，但有专门协助移民的组织负责人指，由于缺乏人际网络和语言问题，令移民妇女难以投身科技界。
一份报告指，虽然温哥华是全加第三大科技中心，但在科技行业只有18%员工为女性。储蓄信贷机构Vancity在2019年的一份报告称，在科学、科技、工程及数学领域，预计在未来10年职位数目将进一步增加，但卑诗省只有50%移民，能够在其专业领域找到工作。
拉詹（Sweta Rajan）创立了一间名为Immigrant and International Women in Science的组织，专门协助移民妇女在加国科技业界找工作。
她指出，移民妇女在寻找科技工作时遇到很多问题，例如移民妇女经常要面对许多偏见，加上缺乏人际网络和指导，令她们很难在科技行业找到工作。
大多数雇主自行寻找新员工
拉詹在科技业从事研究工作多年，她亲身体会到移民妇女在业内面对的各种问题。她认为，她们通常缺乏足够的自信心与人接触，也不知道如何打通人际网络。
卑诗移民服务协会（Immigrant Services Society of BC）顾问波利科夫斯基（Gwen Pawlikowski）表示，由于温哥华很小，大多数雇主会透过自身网络去寻找新员工，而移民妇女最缺乏的正是人际网络。
拉詹和波利科夫斯基都认为，移民妇女说英语时的语气和发音问题，也是另一个令她们难以进入科技业的原因，特别是在进行电话面试时，如果应征者说的某些关键词发音不正确，令雇主无法听懂，就会大大降低获聘的机会。综合报道
