拉詹（左）和波利科夫斯基均認為，英語能力和人際網絡是移民婦女進入科技行業的最大障礙。CBC
溫哥華科技行業近年發展蓬勃，相關職位數目大增，但有專門協助移民的組織負責人指，由於缺乏人際網絡和語言問題，令移民婦女難以投身科技界。
一份報告指，雖然溫哥華是全加第三大科技中心，但在科技行業只有18%員工為女性。儲蓄信貸機構Vancity在2019年的一份報告稱，在科學、科技、工程及數學領域，預計在未來10年職位數目將進一步增加，但卑詩省只有50%移民，能夠在其專業領域找到工作。
拉詹（Sweta Rajan）創立了一間名為Immigrant and International Women in Science的組織，專門協助移民婦女在加國科技業界找工作。
她指出，移民婦女在尋找科技工作時遇到很多問題，例如移民婦女經常要面對許多偏見，加上缺乏人際網絡和指導，令她們很難在科技行業找到工作。
大多數僱主自行尋找新員工
拉詹在科技業從事研究工作多年，她親身體會到移民婦女在業內面對的各種問題。她認為，她們通常缺乏足夠的自信心與人接觸，也不知道如何打通人際網絡。
卑詩移民服務協會（Immigrant Services Society of BC）顧問波利科夫斯基（Gwen Pawlikowski）表示，由於溫哥華很小，大多數僱主會透過自身網絡去尋找新員工，而移民婦女最缺乏的正是人際網絡。
拉詹和波利科夫斯基都認為，移民婦女說英語時的語氣和發音問題，也是另一個令她們難以進入科技業的原因，特別是在進行電話面試時，如果應徵者說的某些關鍵詞發音不正確，令僱主無法聽懂，就會大大降低獲聘的機會。綜合報道
