■位于温市中心的乔治亚酒店。
位于温市中心的乔治亚酒店（Hotel Georgia），遭前女员工投诉纵容男客人性骚扰女服务员。投诉者称，曾有男顾客将手伸进她的裙底抓其大腿，但管理层却让她继续为客人服务。Unite Here工会40分会，敦促该酒店采取措施确保女性职员安全。酒店回应称，已与该工会合作，并同意对方提出的相关保护措施。
■位于温市中心的乔治亚酒店。
该工会在一份声明中称，乔治亚酒店女性员工遭受了新一轮性骚扰经历，并向该酒店发起人权投诉，内容包括性别歧视、过度性感化的工作环境，以及未能正确处理职场性骚扰及性侵问题等。
工会称，乔治亚酒店是国际知名豪华酒店，由加拿大房地产公司Pacific Reach拥有，曾被《美国新闻与世界报道》（U.S. News & World Report）评为加拿大最佳酒店，还曾获得《福布斯》（Forbes）杂志和《悦游》（Conde Nast）杂志奖项。然而，在该酒店工作的女性所经历的却是完全不同的故事。
受害人发声冀助同行
曾在该酒店工作5年的帕瑞哈得逊(Jesse Perry-Huson)，周三接受本报记者采访时表示，她在该酒店担任服务员期间，曾遭受男性顾客多种形式的性骚扰，包括触摸、亲吻、性评论等。更有甚者，一次她为一张餐桌上的贵宾客人服务时，被客人将手伸入她的裙底，抓住她的大腿内侧，不让她离开。当她把此事告诉管理层时，管理层居然回应说不想令客人感到尴尬，也不会要求这名客人离开，而是要求她继续为该客人服务。
帕瑞哈得逊说她任职期间，各种性骚扰频繁发生，平均一周约有两次。而酒店对顾客性骚扰行为的无视和容忍令她忍无可忍，最终于2018年1月辞职。她目前正准备申请大学，且已转到阳光海岸(Sunshine Coast)一间酒店工作，她说该酒店对性骚扰持绝不姑息的态度，对女性而言是安全的工作场所。
工会轰视利益高于一切
她还指出，作为性骚扰受害者，能够站出来发声很不容易。她希望借此支持其他仍在这一行业服务的女性，因为自己的经历绝不是单一事件，她希望能令酒店方意识到，女员工不应受到这样的对待，从而改善酒店管理。
另一名乔治亚酒店服务员加里森（Sierra Garrison）则表示，性骚扰问题是许多酒店业女员工要民面对的问题，但在乔治亚酒店更为凸出，这里的女服务员被男顾客和前经理占便宜，如触摸、亲吻以及发表性评论等，这些行为不应被容忍。工会指出，Pacific Reach地产公司没有解决女性员工所面临的问题，令她们继续在工作中遭遇性骚扰。根据该人权投诉，乔治亚酒店是纵容虐待文化，将利益和顾客满意度凌驾于员工安全之上。
声明指出，一些女员工被告知要忍受顾客的性骚扰或性侵犯，管理层不但纵容客人的行为，还积极营造一种带有性意味的工作气氛。
工会要求乔治亚酒店采取措施保护业女员工的安全，包括采用紧急呼救按钮、禁止曾有骚扰行为的客人进入酒店，以及对举报人和安全调查代表进行保护等。
酒店同意禁不良客人进入
乔治亚酒店周三以电子邮件回复本报就该投诉的查询时称，过去数月里，酒店方已与工会展开合作，采取改善措施。该酒店称，为员工提供安全和尊重的工作环境是酒店营商之本，公司同意采取一些行业领先的安全措施，包括紧急求救按钮、标准制服，以及禁止曾有性骚扰行为的客人再进酒店等。
图文：本报记者王学文
