■Casey Vanderveen（前右二）讲述自己遭遇时，数度哽咽。前排左一为陈西娜。
代表温哥华地区5间酒店、近1,500名员工的工会组织UNITE HERE 40分会周二组织抗议活动，要求温市府采取措施，敦促酒店、餐饮业者改善女性员工的工作环境，避免性骚扰问题不断发生。
工会主席陈西娜（Zailda Chan）和多名性骚扰受害者出席了在温市中心乔治亚酒店外举行的记者会，数十位民众高举反性骚扰标语到场支持。
陈西娜强调，服务于酒店行业的女性，面临的最大问题就是「性骚扰」，其中多数来自酒店的客人。工会已经接到不少相关报告，她们在工作期间遭遇不同程度的性骚扰。而酒店管理人员却对问题选择置之不理或不重视，令人失望。
酒店产业性骚扰存在已久
她说:「这是目前本地酒店业的现状，性骚扰问题存在已久，我们必须采取行动，追求改变。」
多名酒店员工到现场阐述她们的遭遇。乔治亚酒店Reflections餐厅服务员Casey Vanderveen谈及自己的经历数度哽咽，禁不住全身颤抖。
她说，自己在酒店服务了5年，曾多次遭到客人骚扰。最近一次发生在5个月前，一位知名的客人抓住她，满口污言秽语并试图强行亲吻。她不断挣扎反抗、大声喝止，甚至在她挣脱后，对她竖起中指。事情发生后，她向经理反映情况，但对方却无视问题。
这次遭遇给她心理留下严重创伤，不得不接受治疗。「我今天站出来是希望引起更多人对性骚扰问题的重视，不要让这样的情况再发生，我们被要求保持沉默以维护公司的声誉，但我想说，这是不对的。」
Westin Bayshore酒店房间服务员卡薇姿（Nym Calvez）称，她们通常都是独自作业，容易成为目标，她甚至还被客人要求提供有偿按摩服务。她强调：「我们需要应得的尊重，我们需要一个安全的工作环境。」
数据显示，酒店服务行业以女性员工占绝大多数，而相关性骚扰现象从2016年至今增加了16%。
陈西娜呼吁市府采取行动，为酒店业女性员工提供更好保障，减少性别歧视和性骚扰问题，并加强对产业的管理和培训，建立针对性骚扰问题的处理规范和指引。
工会成员和女性员工下午更在温市政府大楼外举行抗议活动，推动市府正视问题。
图文：本报记者倪怡婧
