■Casey Vanderveen（前右二）講述自己遭遇時，數度哽咽。前排左一為陳西娜。
代表溫哥華地區5間酒店、近1,500名員工的工會組織UNITE HERE 40分會周二組織抗議活動，要求溫市府採取措施，敦促酒店、餐飲業者改善女性員工的工作環境，避免性騷擾問題不斷發生。
工會主席陳西娜（Zailda Chan）和多名性騷擾受害者出席了在溫市中心喬治亞酒店外舉行的記者會，數十位民眾高舉反性騷擾標語到場支持。
陳西娜強調，服務於酒店行業的女性，面臨的最大問題就是「性騷擾」，其中多數來自酒店的客人。工會已經接到不少相關報告，她們在工作期間遭遇不同程度的性騷擾。而酒店管理人員卻對問題選擇置之不理或不重視，令人失望。
酒店產業性騷擾存在已久
她說:「這是目前本地酒店業的現狀，性騷擾問題存在已久，我們必須採取行動，追求改變。」
多名酒店員工到現場闡述她們的遭遇。喬治亞酒店Reflections餐廳服務員Casey Vanderveen談及自己的經曆數度哽咽，禁不住全身顫抖。
她說，自己在酒店服務了5年，曾多次遭到客人騷擾。最近一次發生在5個月前，一位知名的客人抓住她，滿口污言穢語並試圖強行親吻。她不斷掙扎反抗、大聲喝止，甚至在她掙脫後，對她豎起中指。事情發生後，她向經理反映情況，但對方卻無視問題。
這次遭遇給她心理留下嚴重創傷，不得不接受治療。「我今天站出來是希望引起更多人對性騷擾問題的重視，不要讓這樣的情況再發生，我們被要求保持沉默以維護公司的聲譽，但我想說，這是不對的。」
Westin Bayshore酒店房間服務員卡薇姿（Nym Calvez）稱，她們通常都是獨自作業，容易成為目標，她甚至還被客人要求提供有償按摩服務。她強調：「我們需要應得的尊重，我們需要一個安全的工作環境。」
數據顯示，酒店服務行業以女性員工占絕大多數，而相關性騷擾現象從2016年至今增加了16%。
陳西娜呼籲市府採取行動，為酒店業女性員工提供更好保障，減少性別歧視和性騷擾問題，並加強對產業的管理和培訓，建立針對性騷擾問題的處理規範和指引。
工會成員和女性員工下午更在溫市政府大樓外舉行抗議活動，推動市府正視問題。
圖文：本報記者倪怡婧
