疫情下的工作型态发生改变，许多上班族在家上班之后，已感觉「再也回不去」，而希望永久在家上班。律师陈志铭周六在「侨青讲座」中指出，有人会怀疑是否雇主不能要求员工回公司上班，但其实不然。他说，根据法律，只要雇主提供安全的工作环境，雇工就可要求员工回公司上班。
由驻温哥华台北经济文化办事处及侨委会主办的「侨青讲座」周六(11日)邀请侨务委员、康硕留学移民公司负责人王美琴主讲「在加留学、工作及转移民」，律师陈志铭则负责主讲创业需知的法律常识，为即将踏入社会的留学生及大学生提供正确及详实的移民及法律讯息，与会者受益良多。
政府强制接种有法律依据
陈志铭针对目前令许多上班族困惑的难题「是否应该回到公司上班」，从法律角度作出分析。他提醒上班族，根据卑诗省的就业标准法(Employment Standard Act of BC)要求雇主，必须对员工提供3小时打疫苗的有薪假，同时员工可以请3天与新冠病毒有关的有薪假期。
陈志铭表示，根据法令，雇主可要求员工回公司上班，前提是雇主必须能够提供安全的上班空间，但在此同时，对于有健康问题或是家庭情况，无法到公司上班的人，雇主也必须作出合理安排。
另外，陈志铭也对政府究竟能否要求省民强制接种疫苗，作出分析。他说，在政府有关「疫苗卡」的命令未出炉之前，各界包括法律界确实会对政府究竟能否要求省民接种疫苗有所怀疑。但他表示，在政府推动疫苗卡且出炉有关规定后，要求省民注射疫苗的做法，已逐渐有了一些法律依据。
王美琴则是答复留学生，对于打工度假者如何申请移民的问题。她说，打工度假签证持有者，未来可以申请技术移民类别，打工度假期间若有工作经验，亦可计算在申请时要求的工作经验当中。
周六的「侨青讲座」有约50人参加，驻温哥华台北经济文化办事处副处长陈淑姿亦出席讲座，并感谢担任讲座来宾的王美琴及陈志铭。
星岛讯
