星岛综合报道
仲裁员驳回工会的要求，列治文市府员工如果拒绝接种疫苗，仍不能上班。工会较早前要求暂停市府强制疫苗接种的政策，表示一些员工担心由于这项政策，他们在放无薪假无工资的情况下，负担不起房屋或医疗费用，另有一些员工则担心被迫放无薪假，会对他们的孩子产生影响。
根据仲裁文件，包括9个消防员在内的39个市府员工，拒绝遵照该政策，即是他们未有在去年12月20日最后限期之前去接种疫苗。
但在1月12日的裁决中，仲裁员努南（Randall Noonan）表示，虽然他理解一些工会成员选择不遵守该政策，可能会对他们的个人生活造成重大影响，但没有足够证据证明有一个可以接受的替代方案，来取代市府的政策，在达致防止病毒传播的目标的同时，消除这些个人影响。
列治文市议会于去年10月决定实施接种疫苗政策，规定所有市府雇员和市议会成员，要在12月20日后出示疫苗接种证明，但获得医疗豁免者除外。那些在最后限期前不遵照该政策的员工都要放无薪假。
据区报《列治文新闻》（Richmond News）报道，代表列治文市的消防员、内部工人和外部工人的3个工会：国际消防员协会（IAFF）1286号分会、加拿大公共雇员工会（CUPE）718号分会，及加拿大公共雇员工会394号分会，已经就该项政策提出申诉，该政策将于3月进行仲裁。
同时，工会提交了一份临时申请，要求在仲裁程序展开之前暂停该项政策的执行，又或允许某些工种员工，例如那些不需要与公众互动，或有一半或以上时间在家工作的员工，豁免该政策。
该3个工会还表示，工会不反对修改政策，把接受检测作为疫苗接种的替代方案。
仲裁员担心疫情扩大
列治文市府反对工会的申请，认为如果容许某些工种雇员获得豁免，该政策的效力将受到影响。市府在研究过联邦和省府有关疫苗接种规定和快速检测的成效后，认为检测不是一个「有效的选择」。
不过，国际消防员协会1286号分会指出，市府的政策正迫使部分工会成员，在接种他们不想打的疫苗，与放弃消防员工作之间作出选择。
另有几个消防员表示，如果不暂停实施该政策，他们将不得不把房屋出售，并搬离低陆平原，届时他们将无法返回列治文工作。
加拿大公共雇员工会认为，在疫苗接种政策实施之前，安全措施在预防工作场所传播方面，被证明在很大程度上是有效的。目前的数据显示，现在的疫苗对阻止奥密克戎（Omicron）变种病毒传播的效力有限。同时该政策会带来私隐问题，被迫放假的员工无疑显示他们没有打针，这将在整个工作场所内人人都知。
然而，市府不认同，指出放假只会显示不愿意出示疫苗接种证明，可能与实际疫苗接种状况无关。还有，万一工作场所发生传播病例，这带来的身体伤害和/或死亡风险，大过放假可能涉及是否接种疫苗的私隐问题。
不过，根据努南的裁决，列治文市府提供的数据显示，自新冠疫情大流行开始以来，已经发生27宗「工作场所暴露于病毒之中的事件」，以及一宗涉及两个员工的工作场所传播个案。
努南在裁决中又称，「假如我批准了工会的要求，随后有员工或其他人暴露于病毒之中，并患上重病甚至死亡，这不是金钱可以弥补」。
