星島綜合報道
仲裁員駁回工會的要求，列治文市府員工如果拒絕接種疫苗，仍不能上班。工會較早前要求暫停市府強制疫苗接種的政策，表示一些員工擔心由於這項政策，他們在放無薪假無工資的情況下，負擔不起房屋或醫療費用，另有一些員工則擔心被迫放無薪假，會對他們的孩子產生影響。
根據仲裁文件，包括9個消防員在內的39個市府員工，拒絕遵照該政策，即是他們未有在去年12月20日最後限期之前去接種疫苗。
但在1月12日的裁決中，仲裁員努南（Randall Noonan）表示，雖然他理解一些工會成員選擇不遵守該政策，可能會對他們的個人生活造成重大影響，但沒有足夠證據證明有一個可以接受的替代方案，來取代市府的政策，在達致防止病毒傳播的目標的同時，消除這些個人影響。
列治文市議會於去年10月決定實施接種疫苗政策，規定所有市府僱員和市議會成員，要在12月20日後出示疫苗接種證明，但獲得醫療豁免者除外。那些在最後限期前不遵照該政策的員工都要放無薪假。
據區報《列治文新聞》（Richmond News）報道，代表列治文市的消防員、內部工人和外部工人的3個工會：國際消防員協會（IAFF）1286號分會、加拿大公共僱員工會（CUPE）718號分會，及加拿大公共僱員工會394號分會，已經就該項政策提出申訴，該政策將於3月進行仲裁。
同時，工會提交了一份臨時申請，要求在仲裁程序展開之前暫停該項政策的執行，又或允許某些工種員工，例如那些不需要與公眾互動，或有一半或以上時間在家工作的員工，豁免該政策。
該3個工會還表示，工會不反對修改政策，把接受檢測作為疫苗接種的替代方案。
仲裁員擔心疫情擴大
列治文市府反對工會的申請，認為如果容許某些工種僱員獲得豁免，該政策的效力將受到影響。市府在研究過聯邦和省府有關疫苗接種規定和快速檢測的成效後，認為檢測不是一個「有效的選擇」。
不過，國際消防員協會1286號分會指出，市府的政策正迫使部分工會成員，在接種他們不想打的疫苗，與放棄消防員工作之間作出選擇。
另有幾個消防員表示，如果不暫停實施該政策，他們將不得不把房屋出售，並搬離低陸平原，屆時他們將無法返回列治文工作。
加拿大公共僱員工會認為，在疫苗接種政策實施之前，安全措施在預防工作場所傳播方面，被證明在很大程度上是有效的。目前的數據顯示，現在的疫苗對阻止奧密克戎（Omicron）變種病毒傳播的效力有限。同時該政策會帶來私隱問題，被迫放假的員工無疑顯示他們沒有打針，這將在整個工作場所內人人都知。
然而，市府不認同，指出放假只會顯示不願意出示疫苗接種證明，可能與實際疫苗接種狀況無關。還有，萬一工作場所發生傳播病例，這帶來的身體傷害和/或死亡風險，大過放假可能涉及是否接種疫苗的私隱問題。
不過，根據努南的裁決，列治文市府提供的數據顯示，自新冠疫情大流行開始以來，已經發生27宗「工作場所暴露於病毒之中的事件」，以及一宗涉及兩個員工的工作場所傳播個案。
努南在裁決中又稱，「假如我批准了工會的要求，隨後有員工或其他人暴露於病毒之中，並患上重病甚至死亡，這不是金錢可以彌補」。
