卑诗省一位精于职场事务的律师表示，在疫苗卡生效之前，雇主和企业完全有权利要求员工进行疫苗接种。
从周一开始，卑诗省的非必要企业将被要求检查客户接种疫苗的状态。温市中心Mathews, Dinsdale&Clark LLP律师事务所合伙人麦克莱恩（Paul McLean）说，在全球疫情大流行的背景下，某些权利，诸如私隐将被公共安全的要求压制。他表示：「当你着眼于更大的利益时，这是一个非常小的干扰，也就是努力确保工作场所每个人的安全。」
当被问及雇主可否询问员工接种疫苗的状况，麦克莱恩说：「在这种情况下，我认为是可以的。」
企业须保障员工隐私
不过，麦克莱恩也指出，企业需要正确处理敏感信息。他说：「最好的做法就是保护这些信息，不让整个公司都知道，这些信息甚至可能在一段时间后被销毁。」
如果员工拒绝接种疫苗怎么办？麦克莱恩说，在某些行业，雇主有权解雇拒绝接种疫苗的员工。他举例称，健身教练在室内的密闭空间锻炼时必定与人密切接触。
麦克莱恩说，雇主应该教育员工，鼓励他们接种疫苗，但如果一名工作人员未持有效豁免证明而拒绝接种疫苗，法院不太可能认为解雇是不公平的。
麦克莱恩说：「我认为，在大多数情况下，这将是正义的行为。我不确定有多少法官会认为不接种疫苗而继续工作是合理的。」
卑诗工作安全局在一份声明中说：「疫苗卡并不适用于员工，但雇主可能会针对疫苗接种制定自己的政策。作为卑诗工作安全局传染病预防工作的一部分，我们鼓励雇主支持员工接种疫苗。」星岛综合报道
