卑詩省一位精於職場事務的律師表示，在疫苗卡生效之前，僱主和企業完全有權利要求員工進行疫苗接種。
從周一開始，卑詩省的非必要企業將被要求檢查客戶接種疫苗的狀態。溫市中心Mathews, Dinsdale&Clark LLP律師事務所合伙人麥克萊恩（Paul McLean）說，在全球疫情大流行的背景下，某些權利，諸如私隱將被公共安全的要求壓制。他表示：「當你着眼於更大的利益時，這是一個非常小的干擾，也就是努力確保工作場所每個人的安全。」
當被問及僱主可否詢問員工接種疫苗的狀況，麥克萊恩說：「在這種情況下，我認為是可以的。」
企業須保障員工隱私
不過，麥克萊恩也指出，企業需要正確處理敏感信息。他說：「最好的做法就是保護這些信息，不讓整個公司都知道，這些信息甚至可能在一段時間後被銷毀。」
如果員工拒絕接種疫苗怎麼辦？麥克萊恩說，在某些行業，僱主有權解僱拒絕接種疫苗的員工。他舉例稱，健身教練在室內的密閉空間鍛煉時必定與人密切接觸。
麥克萊恩說，僱主應該教育員工，鼓勵他們接種疫苗，但如果一名工作人員未持有效豁免證明而拒絕接種疫苗，法院不太可能認為解僱是不公平的。
麥克萊恩說：「我認為，在大多數情況下，這將是正義的行為。我不確定有多少法官會認為不接種疫苗而繼續工作是合理的。」
卑詩工作安全局在一份聲明中說：「疫苗卡並不適用於員工，但僱主可能會針對疫苗接種制定自己的政策。作為卑詩工作安全局傳染病預防工作的一部分，我們鼓勵僱主支持員工接種疫苗。」星島綜合報道
