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资料图片 星岛日报综合报道 本星期加拿大商业界需要注意的5件事计有： 1. 一系列公司财报 本周一系列加拿大主要公司将公布业绩报告，包括Great-West Lifeco、BCE、Enbridge、Imperial Oil、Canadian Natural Resources、Cenovus Energy，以及Saputo。财报牵动股价，投资者均高度关注。 2. TREB聚会 多伦多地产局（TREB）周二将举行年度股东大会，主题演讲人是加拿大帝国商业银行(CIBC)的经济学家塔尔(Benjamin Tal)和联邦保守党党领谢尔(Andrew Scheer)。多伦多地产局花了7年时间与竞争局打官司，拒绝允许成员公开房屋销售数据。8月23日，加拿大最高法院驳回地产局上诉。9月18日起，多伦多地区房屋销售数据终于被公开。 3. 经济成长数据 加拿大统计局周三会依照行业数据公布8月的国内生产总值。制造业的强势帮助7月经济增长0.2％，略高于预期。 4. 波洛兹出席国会委员会 加拿大央行行长波洛兹(Stephen Poloz)周二将出席下议院财政委员会会议，周三出席参议院银行委员会会议。央行上周将其主要利率目标上调至1.75％，此举促使大型银行提高其优惠贷款利率，导致借款人债务压力增大，预计在国会委员会中，央行将说明利率走向与经济情势。 5. 10月就业情势 加拿大统计局周五会公布10月的劳动力调查。 9月份的报告显示，加国的就业市场从8月份开始反弹，增加了63,000个职位，使失业率降至5.9％。

加拿大央行。资料图片 星岛日报综合报道 未来一周加拿大商业界需要注意的五件事： 1.央行谈加密货币 加拿大央行副行长兰尼(Timothy Lane)将于周一在卡尔加里大学发表关于“解密加密”的演讲。高级副行长威尔金斯（Carolyn Wilkins）今年稍早表示，加密货币称为“加密资产”(crypto assets)而不是“货币”(currencies)，因为“它们不执行货币的任何关键功能”，并呼吁制订全球管理加密货币的一致政策。 2.SNC-Lavalin欺诈案 被调查人员喻为“加拿大历史上最大腐败欺诈案的”麦基尔大学健康中心(MUHC)欺诈审判周一开始，此案涉及工程公司SNC-Lavalin的高层管理人员向MUHC高级管理人员支付了2,250万元的贿赂，以获得13亿元建立MUHC的新超级医院的合同。埃尔巴兹(Yohann Elbaz)是此案中的5名被告之一，周一先出庭，另外还包括三名前SNC-Lavalin的高管，以及前麦吉尔大学健康中心前高管Yanai Elbaz，他是埃尔巴兹的兄弟。 3.房贷压力测试 加拿大按揭及住房公司（Canada Mortgage and Housing Corp.，简称CMHC）周二发布年度压力测试结果。去年的测试结果显示，加拿大房贷市场有能力度过严峻的形势，例如反全球化情绪、地震、油价急剧下跌等。 4.卡尔加里经济前瞻 卡尔加里经济发展局周三将举办2019年的经济展望活动。最近道明银行(TD)的一份报告发现亚省遭受重创的经济正朝着正确的方向发展，但仍警告说，该省缺乏投资，尤其是石油和天然气行业，依旧令人担忧。 5.就业数据 加拿大统计局将于周五公布9月就业数据。8月份报告显示，加拿大净流失51,600个工作岗位，但分析师和行业领导者质疑这一说法，因为该数据与紧张缺人的劳动力市场相矛盾。

■ 本国过去一年人口激增，主要由国际移民带动。资料图片 星岛日报综合报道 最新数字显示，本国人口在过去一年大增逾50万，是自1957年以来最大增幅，主要由国际移民激增所带动。 根据加拿大统计局初步估计，本国在今年7月1日的人口为37,058,856，比去年7月1日增加518,588。这意味在过去12个月，每分钟便增加大约1人。 本国2017/2018年的人口年增长率为1.4％，是自1989/1990年以来最高。 人口分布集中4个省份 有指国际移民大增对本国经济有利，有助于抵销劳动力老龄化所带来的影响，因为不少公司抱怨劳动力短缺，尤其是年轻的人口。 此外，本国最近的人口增长率是七国集团(G7)之中最高的，不但是美国增长率的两倍（0.7％），也超过英国的0.6％，较法国和德国各增长0.3％高出许多。意大利和日本的人口则正在减少。 本国过去一年的人口大幅增长，主要由移民所带动，在2017/2018年的增长更是本国有史以来最高，占人口增长的79.6％。另外，除大量永久移民的推动，还得益于非永久居民人数的大幅增加，主要是持工作或学生签证者增加。 在2017/2018年，许多省份的人口增加主要来自移民的强劲增长，包括安省（+192,679）、魁省（+82,943）、新斯高沙省（+7,419）、卑诗省（+55,457）和育空（+429）。 另外，在今年7月1日，超过3,200万本国国民（86.4％）集中居住在4个省份，分别是安省（38.6％）、魁省（22.6％）、卑诗省（13.5％）及亚省（11.6％）。   逾70移民安顿机构 吁省府加强支援就业 图文：星岛日报记者李群 由逾70个移民安顿及服务机构组成的卑诗多元文化社区及服务机构联盟（简称AMSSA），周四公布最新报告，呼吁省府提升对新移民服务的支持，以便他们尽快融入并加强未来就业市场。报告提出建立全面综合性5年移民策略等12项建议，更提出了居住障碍等7大对新移民安顿影响较大的议题，供将来各方讨论。 ■ 罗森伯格（左）及多家移民服务机构代表，呼吁省府加强支持新移民安家服务。 AMSSA周四上午，在温哥华华埠举行记者会，行政总监罗森伯格（Katie Rosenberger）指出，卑诗至2028年将有90.3万个工作职位，有待填补，而本省每年需要吸收至少2.4万个移民，才能够满足这些职位需求。 为了解卑诗移民安顿服务现状，AMSSA访问了移民安顿服务机构、私人机构、专上院校、医疗机构等相关团体逾200人，另在短短10日内也获得48人通过互联网回复，得以完成研究报告。 省府称今年拨款已增60% 罗森伯格又指出，在报告提出的12项建议中，4项为最核心的关键内容：建立全面综合性5年移民策略；重建卑诗省府移民及多元文化听；制定出吸引和保留移民策略；为新移民制定全面的劳工市场发展策略。 她说制定长期移民策略，对确保新移民成功融入社区及职场十分重要，省府应及时制定相关政策，以应对未来经济发展需求。罗森伯格说：“我们对该研究作出社区咨询时，省府曾给予积极回应。” 报告也提出了居住障碍、医疗系统翻译需求、交通系统方便及可负担性、托儿服务及原住民和解等7大新移民关注领域，供各方将来探讨。 卑诗就业、贸易及科技厅长赖赐淳（Bruce Ralston）周四回复本报查询时说，省府认识到积极参与移民安顿服务，对移民为本省带来经济及社会积极影响的重要性。 省府已将今年支持新移民安顿服务投资增加了60%，达到1,200万元。他表示，将研究AMSSA报告，并适当考虑其建议。

资料图片 星岛日报综合报道 本周加拿大多项经济数据预期走势良好，可能推动今年央行再次加息；央行行长还将发表演讲，值得关注。 1. 零售业的业绩 加拿大统计局(Statistics Canada)将于周三发布6月零售业的业绩。 据统计局此前发布的5月数据显示，该月汽车、汽油站以及汽车零件良好的销售表现推动其业绩增长2%，标志着该行业自4月以来的业绩反弹；4月业绩本已缩减0.9%。该行业数据将受到密切关注，因其表现很可能预示著经济形势转强，并导致央行再次加息。 2. 皇家银行财报 加拿大皇家银行（Royal Bank of Canada）将在周三率先发布其第三季度财务报表；有多数分析人士预期，该行业将实现稳健增长，每股收益同比增幅每年将高达10%。 加拿大帝国商业银行（CIBC）将随后在周四发布财报，而加拿大其余大型银行的财报则会一个星期后发布。 3. 大麻管辖权 卡纳威克原住民(Kahnawake First Nation)的代表人员，将在周二讨论在其属地边境处售卖和规管大麻的相关事宜。原住民酋长表示，他十分担忧大麻合法化可能对鸦片类药物（opioids)成瘾群体的影响，并谴责联邦政府剥夺其毒品销售收入。 4. 就业保险金数据更新 加拿大统计局将在周四发布6月就业保险金（Employment Insurance)数据。统计局5月曾报告称，共有454,100人收到常规就业保险金，该数据几乎与4月无异。 而最新就业数据显示，7月本国净增54,100个就业岗位，使失业率降至5.8%，为40年来低点。 5. 央行行长演讲 加拿大中央银行行长朴洛兹（Stephen Poloz）将于周六，在堪萨斯城联邦储备局（Federal Reserve Bank of Kansas City）的经济政策研讨会（Economic Policy Symposium）上发表演讲。基于近期一系列积极的经济数据，许多经济学家预期央行今年至少还会加息一次。 

■■休闲大麻即将在加国合法化，不少相关企业都密锣紧鼓地招聘人手。星报资料图片   加国大麻合法化尚有两个月就正式实施，本国从事大麻业制造及销售等公司，已经磨拳擦掌招兵买马，冀在大麻业务上分一杯羹。本国有就业网站公布调查结果，发现企业寻找与大麻业相关雇员数目，较10年前增加4倍，近月更有急增趋势。而寻找相关职业人士也急速增加，这方面的就业市场供求，未来预计会相当炽热。 加国实施休闲用大麻合法化，导致本国的就业市场出现变化，过往从事大麻业务的企业不会明目张胆地透过猎头公司或就业网站，寻找熟悉大麻业务的从业员。但就业网站Indeed公布的就业数据结果显示，不论是寻找大麻业人才，还是欲投身大麻业务工作的雇主及雇员，都有大幅增加之势。 网站招聘职位 25/1000涉大麻 根据本国就业网Indeed公布的调查结果指出，欲趁本国大麻合法化后，在相关业务上大展拳脚的公司雇主，不少透过网站寻找对大麻有一定认识的零售员、生产大麻助理及品质验证员等职位，而搜寻此“新兴职务”从业员的数字，较上月多出近2倍，现时在此网站上招聘有能之士的职位类别中，每1,000个就业职位，就有25个与此有关。 该网站的经济分析师贝纳特(Brendon Bernard)在报告中指出，虽然在加国就业市场中，与大麻相关业务的职位仅属冰山一角，但随着大麻合法化及以后大麻行业在本国或进一步扩充，从事相关业务的企业，对招聘这类从业员或更是求才若渴。 除雇主外，有意投身大麻业务包括种植、生产及销售的劳工，透过就业网站寻找职位的数字，也自今年起大幅增加，尤其是有关大麻企业的股票市场相当炽热，令雇员及雇主均看好此行业在的前景。 招大麻人才增长50% 逾半在安省 网站调查报告指出，今年4月至5月初期间，雇主透过网站张贴招聘大麻业人才广告的比率，增长了50%，当中逾半职位来自安省。贝纳特认为，现在只是大麻就业市场的开始，将来这方面就业发展可能更蓬勃。

■■过往工商管理硕士（MBA）毕业生，不愁找不到工作。 美联社资料图片   本届美国工商管理硕士（MBA）毕业生的就业前景较以往暗淡，预料年薪约10.5万元，较去年少了5000元，而打算聘用MBA毕业生的公司比例亦下降，只有85%的雇主表示今年有意招聘这类员工，较去年少了6个百分点，创下近年最低水平。 《华尔街日报》报道，管理研究所入学委员会的调查指，去年仍有91%的雇主聘用MBA毕业生，但今年跌至8成半，是自从2006年金融海啸以来最大的跌幅，不少公司把过往留给MBA毕业生的职位，改为招聘有实际工作经验而没有这类学位的人。 此外，投身大机构的MBA毕业生数目同样下降，不少求职者不再热衷于传统的金融与顾问职位，改为投身初创企业，甚至自己创业打天下。 但即使MBA毕业生有意觅职，也不一定能找到自己心仪的职位。 年薪10年来第二次下跌 过往攻读MBA被视为在企业界飞黄腾达的必由之路，但近年报读相关课程的学生越来越少，导致不少学校生源流失、财政紧拙，需要开办一些较短期和较专门的课程，来迎合千禧一代的需求。 待遇方面，与全国薪金中位数增长的趋势不同，MBA毕业生的起薪点亦出现下调迹象，雇主估计，MBA毕业生可获得的年薪约为10.5万元，较去年少了5,000元，是近10年来第2次录得薪金中位数下跌。 管理研究所入学委员会指，今年会招聘最多MBA毕业生的行业包括保健、科技和能源业等，而金融公司和会计师事务所的聘用人数相对较少。 银行业方面，许多银行增聘非商科的大学毕业生，尤其在涉及数据科学、人工智能和数据分析等职位，现象尤其明显，显示业界不再视MBA文凭为招聘的必备条件，改为因应各种岗位的需要而聘用合适的专才。 由于目前就业市场兴旺，MBA毕业生仍不愁找不到工作。管理研究所入学委员会曾在2月公布报告指，在所有MBA毕业生之中，96%受雇或自行创业，只有4%未找到工作；而年过25岁的大学毕业生，只有2%失业，比例低于1年前的2.3%。 不过在美国攻读MBA课程的外国学生，求职时可能遇上较多困难，因为许多企业不愿聘用没有居留权的毕业生，只有47%的美国公司愿意聘用这类员工，较去年少了8%。

图片来源；视觉中国 近年来，新媒体的迅速崛起导致全球传统媒体受到冲击，裁员不断。在这种情况下，传媒留学生就业国际传统大媒体似乎困难重重。这背后的深层原因是什么？ 签证-——阻挠有志者就业的壁垒 2017年中国出国留学人数突破60万，根据《2017-2018年度留学白皮书》，包括媒体学生在内，5万多名留学国外的文科生占总人数的8.63%。"传统媒体是'将死产业'的说法在4年前我本科开始读媒体专业的时候就已经出现了，"曾在英国莱斯特大学学习媒体与交流专业的席天乐对BBC中文说。 西方传统媒体开始"走下坡路"的时间可能可以追溯到2008年，美国第二大报业集团论坛报业集团就已经申请破产保护。2016年，英国《独立报》停止发行纸质版报纸。尽管如此，西方传统媒体大环境的变化似乎并没有直接导致媒体毕业生就业难。根据英国独立调查机构High Fliers Research年度发行的《毕业生市场》调查来看，2014年招聘媒体毕业生的职位为380个，而2017年媒体对毕业生开放的职位达到454个。 但是对于华人留学生来说，即使能力可以与本地学生相比，他们在媒体行业就业的机会可能并没有因此增大。曾经在美国爱荷华大学（The University of Iowa）学习新闻专业并为CNN工作的中国记者沈璐在《中参馆》发文称，尽管自己有8年的媒体工作经验，但是想在美国本土找一份工作依然不容易。"大多数美国媒体公司几乎不聘请外国人…… H-1B工作签证很贵而且签发完全随机。” “我2016年回美国读研究生的时候清楚签证的问题，但是我没有预料到川普当选总统……2017年川普'买美国货、雇美国人'的政策只会让这一签证更难得。" 网上图片 中国记者沈璐表示因为不愿浪费自己的语言能力，依然希望为西方媒体工作。 沈璐对BBC中文说，她从初中高中起就关注媒体人的博客认为他们的工作很有意义，也因此立志做记者。尽管西方政策封锁签证难拿，但她依然没有太多回中国找工作的意愿。“因为我不想浪费自己的语言能力，而且我观察到中国媒体报道空间日渐紧缩，记者想要做报道但无力前行，我觉得我哪怕进入体制内也做不了什么新闻。” 美国工作签证难拿，英国的情况也不理想。根据英国内政部2018年的工作签证要求，非欧盟公民的年薪要达到4万1千500镑（约36万人民币）才可以获得长期工作签证，而毕业生的培训签证的基本工资要求为2万3千镑（约20万人民币）。但是，根据调查机构Payscale发布的数据来看英国入门级别记者的平均工资为2万镑（约17万人民币）。脱欧以后，缩减移民的政策更是让中国媒体类毕业生获得签证基本是困难重重。 今年研究生毕业的席天乐说，在过去的几个月里她经历了"极其痛苦"的找工作经历。虽然，很多媒体机构都有意招聘会中文的候选人，但是席天乐说："每次面试到最后一谈到我的签证，面试官的脸就整个垮下来，我朋友去英国的Sky News面试最后也是因为签证问题被淘汰。" 媒体雇主："新闻民工"资格不够 华人留学生在海外没有签证优势，那么回到大中华地区会不会更好就业呢？ 中国南方传媒书院创始人陈安庆说，用人单位恐怕对毕业生的能力感动担忧。"在用人单位看来，大学生的实践能力远比学历重要。华中科技大学博士生导师赵振宇教授也曾公开表示，新闻学博士连最常见最简短的消息、通讯、言论都不会写，是不合格的毕业生。" BBC中文总编辑张皓宇认为，可以胜任BBC中文记者职位的人至少应该要有2年以上的从业经验。"不管是什么职位，除了学历以外，我还要看到应聘者的发表过的、高质量的作品。在面试的时候，要能快速的回答上来如何应对不同的场合。" "比如说，你应聘VJ（视频记者），现在让你去艾未未的展览，你要用什么设备，怎么拍，采不采访人，怎么剪辑，配音、配乐还是字幕，最后达到的效果是什么，你都要回答。这对成熟的记者都不一定容易，更不要说对毕业生了。"   留学生在应聘中优势并不明显。张皓宇表示在所有候选者的能力资质都差不多的情况下，留学背景可能在某些方面有一点加分。"但这也不是一定的，有些从来没有出过国的人的英语能力水平可能比留学生更好。" 但是有些时候，困住优秀留学生的不是能力、签证而是招聘体制。一位不愿意透露真实姓名的英国莱斯特大学媒体与传播研究生Rebecca Xu对BBC中文说，自己2016年毕业以后曾经在中国某大报社实习，但是"没有实习工资，工作也很辛苦，转正（成为正式员工）更是遥遥无期"。 无奈体制下新媒体成新出路 据悉，Rebecca实习的报社只把成为正式员工的机会给参与该报社校园招聘的学生。而校园招聘一般在11月份招聘在校的大三、大四学生。这对9月份才交完毕业论文的英国留学生不利。Rebecca 说她回中国时已经完全错过了校园招聘，虽然她对新闻感兴趣，但因为没有机会成为正式记者也就离开了报社。离开报社的Rebecca成功入职出版社，目前她已是出版业产品经理。 当然，传统媒体无法满足毕业生的工资要求也是毕业生离职的原因之一。根据《人民网》2016年的报道，中国平面媒体记者月入过万的可谓凤毛麟角。记者想有体面工资收入的前提是发表高质量新闻稿件，但就一家报社来说，首席记者、首席编辑们毕竟少之又少，获得高收入对新闻毕业生来说几乎不现实。 陈安庆在《南方传媒书院》中写到，"从新闻学界名声显赫的人民大学到复旦大学，从武汉大学到中山大学，新闻专业毕业生实际从事媒体编辑记者职业的就业率微乎其微，一个班级三十四五人，真正从事新闻业的也不过三五人而已，甚至不足七分之一"。 然而同一时期，新媒体的迅速成长为留学毕业生带来了新机会。正在找工作的留学生席天乐认为："虽然上大学的时候知道传统媒体发展前景不好，但是自媒体和新媒体已经出现，我觉得不会那么糟糕。" 网上图片 根据《新浪财金》2018年的报道，中国传统电视媒体普遍下滑，而新媒体业务广告收入由2016年的4.1亿增长到12.58亿人民币，增长了206.82%。虽然没有数据显示中国留学生离开传统媒体人数，但是从事蒸蒸日上的新媒体工作未尝不是实现媒体梦想的一个方式。 Rebecca说："当初刚毕业的时候带着新闻理想，也因为不太懂互联网所以拒绝了互联网的职位，但是现在互联网发展太快了。我的同学进入互联网媒体行业的工资已经是我的两倍了。如果现在有互联网产业找我跳槽，我不会拒绝。" 来源：BBC中文网 （记者 宋婉源）

（招聘会现场 东方IC 图） 正值“金三银四”招聘旺季，而就业市场各种“花样”歧视愈演愈烈，除了常见的性别、年龄、学校歧视等，颜值、学习经历、海外学历等也成为求职“拦路虎”。2017年，中国高校传媒联盟一项调查显示，75.7%的受访者曾在找工作时受到过不公平对待。 首都师范大学一名毕业生向记者介绍，招聘限定“985”“211”高校学生、一些文职类工作重颜值、限户籍等已是司空见惯，出现的新歧视是“学生官”，给学生干部贴上浮躁、功利的标签，“考公务员可以介绍学生干部的经历，但去企业就得见机行事，准备不同的策略和面试装扮。” 不少海归也表示求职时阻力重重，例如，很多单位的招聘系统中，英语四六级成绩这一必填项，让本科在国外就读的学生犯难。从美国南加州大学回国求职的戴瑶认为，一些企业对海外学生的成绩、课外项目和学校排名缺乏深入了解，一听说是海归，就给贴上‘学习差’的标签。 形形色色的就业歧视中，性别歧视还是最普遍的，女性求职困境每年都在上演。“以公务员招录为例，性别要求大多基于3点理由：一是招录单位认为单位女性过多，希望招录男性；二是担心女性生育休假影响工作；三是认为工作压力大，需要经常加班、出差，不适合女性。”全国妇联副主席邓丽认为，这些是许多用人单位招聘时挑选性别最常考虑的因素，因此女性通常是就业性别歧视中的最主要群体。 事实上，就业歧视的根本原因是招聘市场“供大于求”。有专家认为，通过“花样”筛选，招聘单位可以如愿招到人，但事实上，由于很多招聘条件与应聘者的学识、能力无关，一些应聘者表面迎合其喜好，并没有在学识能力上与招聘单位深度契合，这对招聘单位的长远发展不利。 中国劳动关系学院副教授沈剑锋表示，近年涉及就业歧视的诉讼案件屡见报端，但就业歧视诉讼这种通过个人行使权利而进行的救济本身存在一些弊端。“它是事后救济，不足以消除对劳动者的伤害；它是个案救济，并不能解决招聘过程中对特定群体全部的侵害；就业歧视诉讼本身举证难，导致歧视发生较多，救济案件并不常见。因此，通过规范招聘行为，从源头上防止就业歧视就具有非常大的价值。” “值得关注的是，《就业服务与就业管理规定》中尽管规定劳动保障监察部门对职业中介机构进行监管，但对招聘会主办机构（职业介绍机构）在就业歧视法律责任上的规定并不明确。这需要在正在制定的《人力资源市场条例》中予以完善。”沈剑锋还提出，无论是招聘单位、招聘会主办机构还是劳动者都应正确对待就业歧视，不要将其与市场配置劳动力资源相对立。反对就业歧视是防止用人单位用和工作无关的标准，剥夺特定群体参与劳动力市场竞争的机会。反歧视不是反对市场竞争，也不是反对选择，而是反对不当选择。 来源：工人日报

星岛日报报道 联邦政府为让大专学生毕业时有更好出路，展开有偿学生工作实习计划，本年在电力工业领域上，如安省电力厂，将增加750个在学有偿实习工作岗位。政府及参与的企业均表示，让大专生在课外，有机会获得职场实战经验，是加国培训新一代技术人材的重要策略。 联邦就业、劳动力发展及劳动力部长凯杜(Patty Hajdu)，昨天在安省卡灵顿(Clarington)核电讯息中心宣布，联邦政府调拨660万元，给予电力人力资源委员会(Electricity Human Resources Council)，在电力企业展开互动合作计划，协助在修读相关课程的750学生实地实习真正技能，吸取宝贵的实践工作经验。 据凯杜表示，未来4年，联邦政府会投放7,300万元经费，实现学生工作实习计划(Student Work Placements Program)，让在不同的工业领域，如科学、高科技、机械、数学、及商业等增加1万个有偿学生工作实习工作岗位。同时，政府亦与企业及各大专上学院，如理工、大学及学院等合作推动计划。另外，亦拨款给非牟利组织Mitacs作实习研究基金。在综合不同的投资，未来5年，可为本国6万位大专生提供机会。她表示，今次为750名大专生安插在安省电力厂的电力人力资源中心有偿工作实习，不但有利学生，更有助电力企业不论在今日或未来，都可确保有足够的技术劳工力满足到加国人才市场的需要。 凯杜表示，当加国学生获得在职教育，就可吸收经验，成就未来。政府的革新及技术计划，是将加拿大的技术精湛、才华横溢、富有创意的人成为加国未来经济动力的核心。 安省电力公司人力与文化高级副总裁Barb Keenan表示，安省电力公司很荣幸与加拿大政府，及加拿大电力人力资源协助业界培育下一代技术人才。每年，该公司聘用近250位学生，而每位学生都能为公司提出新创意。令到安省在电力企业中执世界牛耳。 有关有偿学生工作实习计划概要﹕ • 根据电力人力资源委员会统计，加拿大在未来10年，将会安装及部署再生电力，由目前的2万兆瓦，增加到52,000兆瓦的新电力。在这领域上需要的技术人才要增加两至三倍。 • 在2018年联邦预算案中，有800万元是用作支持在网络安全的学生实习计划中，增加1,000个学生名额。这亦是全国网络安全战略的一部分。 • 在学生工作实习计划下，在人工智能、科学、高科技、机械、及管理上，政府每年会拨出100万元，在未来3年，增加500个学生工作实习名额。 • 学生参与这些机会，将来在正式投入社会工作时，学以致用，入职机会更高，及有更好的薪酬。

■■前上司的评语对于找工作的人，往往十分重要。网上图片 星岛日报报道 安省一女子因前上司在推荐信中作负面评价，而失去新的工作机会，控告该名前上司诽谤，但最终败诉。 法庭文件透露，案件原告卡纳克（Tracey Kanak）申请新工作，有意聘请她的雇主联络其前上司里金（Darryl Riggin），希望能得知卡纳克过往的工作表现。不过，里金对卡纳克的评价不佳，指她不按上司的指示办事、跟其他同事有不少冲突，而且也不善处理压力等。该准雇主在听了这些负面评价后，撤回对卡纳克的聘用决定。 未能证明前上司带恶意 被告里金辩称，他的评价是工作推荐程序的一部分，应该免于诽谤的指控，而且雇主必须能提供诚实和坦率的工作表现评语，而且不用担心被起诉。 安省上诉法院（Ontario Court of Appeal）法官麦斯威尼（Lucy McSweeney）表示，被告的评语虽有诽谤成分，但不构成犯法，而且原告卡纳克也无法证明，里金在推荐信中作出的评语带恶意，他只说出自己真实的想法。 上诉法院维持下级法院的原本裁定，指原法官已有细心考虑才作出裁决。

加通社图片根据加通社消息，加拿大统计局周五表示，1月份加拿大工作岗位数量下降了8.8万个，创下9年来劳动力市场最大单月跌幅。加拿大统计局还表示，上个月全国创造了49,000个全职职位，但由于兼职职位减少了137,000个，整体上工作职位数量还是减少了。 受此影响，全国失业率从前一个月的5.8％上升至5.9％。即使1月份整体下降，过去12个月内加拿大已经创造了大量就业机会，12个月内新增了414,100个全职工作岗位，增长率为2.8％。1月份的这一数据标志着13个月就业增长的结束。安大略省和魁北克省跌幅最大。（Grace编译）

综合报道   加国就业市场持续向好，上月新增近8万个职位，失业率下跌至5.9%，为近十年以来的最低水平。有专家形容，就业市场的增长几乎“不可阻挡”。 加拿大统计局昨日公布最新就业数据，显示上月新增79,500份新工作，高过市场预期，10月份6.3%失业率调降0.4个百分点至5.9%，也令就业职位连续12个月呈增长。道明银行（TD）高级经济学家马普尔（James Marple）表示：“这是一个非常大的数字，经过11个月的增长，已用尽最高级的字眼去形容它。这很难去辩说加拿大经济没有达到全民就业。”上一次失业率低至5.9%是金融危机开始时的2008年2月。马普尔表示，失业率在过去40年唯一一次低于5.9%，只得2007年12月。 新增职位之中，29,600份是全职工作，49,900份是兼职工作，当中大部分是私人企业职位，有72,400份，其中安省新增43,500份工作，比上一个月上升0.6%，数量在各省中最多。长工的平均时薪比上一年增长2.7%，为2016年4月以来最大增幅。 统计局亦公布第三季的经济增长数据，年度增长率为1.7%，符合市场预期，指增长受到出口疲弱所带来的下行压力所影响。 有分析师指，就业市场惊人的增长表现，会影响中央银行下周公布议息，可能加快加息的可能性。 资料来源：加通社

■批发及零售业在10月份流失三万五千份工作。 资料图片   本报记者 加拿大统计局（Statistics Canada）昨天发表的资料显示，全国失业率10月份上升至6.3%，有更多年轻人正在寻找工作。新增工作职位35,300份，当中全职工作增加88,700份，抵销兼职数目减少53,400份。 是次统计报告指出，失业率由9月份的6.2%微升至10月份的6.3%。服务类别带动工作职位增加21,400份，其中建筑行业增加18,400份，文化及康乐行业增添15,300份，这个增幅正好抵销批发及零售业在10月份流失35,900份工作。 以地区划分，魁北克省的工作职位增幅最大，高达18,400份，亚省增加11,900份，缅尼吐巴省4,000份，纽芬兰及拉布拉多省为3,400份，但沙斯卡通省在10月失去4,000份工作职位。 安省失业率微升 10月份失业率最高的省份是纽芬兰及拉布拉多省，达14.5%，但相比9月份的15.1%有所下调。安省由9月份的5.6%，上升至10月份的5.9%，排在榜尾第三位。魁北克为6.1%，比9月份6%略为上升。卑诗省维持4.9%，为失业率最低的省份。 此外，报告显示9月份贸易逆差总计32亿元，与8月份数字维持不变，但较原先估计的34亿元为少。出口下降0.3%，只有436亿元，是连续第四个月份下降。 当中出口汽车及零件下跌10.6%，抵销能源产品出口增加7.2%。出口价格下调0.6%，数量上升0.3%。 至于入口贸易方面，下降0.3%，只有467亿元。入口的电子及电子设备及零件下跌4.6%，消费产品下降1.9%。入口价格下调1.5%，数量则增加1.3%。

       美国爆出几十年来最严重“护士荒”，全国各地的大中小型医院均面临人手不足，即使大幅调升人工和签约奖金，甚至推出代还学债，免费住宿等丰厚福利，依然是一人难求，只能靠输入外劳或临时工填补空缺。不少较小型医院更因为相关的庞大开支，陷入经营危机。        西弗吉尼亚州最大型医院“查尔斯顿地区医疗中心”，今年动用了1200万美元招聘被称为“走访护士”（travel nurse，即不在某家固定医院工作的护士 - 编者注）以解燃眉之急，金额比3年前增加一倍，医院赤字亦因此暴增至4000万美元。      为了吸纳新手，院方也向护士生承诺，只要毕业后在医院工作两年，便可得到学费补贴。       本月刚退休的医院首席护士长穆尔指，他从业40年来，从没有见过这么严重的“护士荒”，但认为“请一名走访护士，总好过少一张病床”。       不少医院都和查尔斯顿地区医疗中心一样，宁愿花钱高薪请人，也不想牺牲病人利益。人力资源顾问估计，美国医疗界走访护士开支今年将达到48亿美元，是3年前的两倍。美国以往也发生过“护士荒”，但如今更严重，劳工数据局估计到2024年，全美将有超过100万护士空缺。       护士荒的主因是婴儿潮一代年事渐高，令护理需求大增，同时却有大批资深护士退休;此外，护士学位严重不足，也导致业界青黄不接传统大型医院工作较辛苦，不少护士转投工时较弹性的小型诊所或保险公司诊所。        护士荒对病人利益构成直接影响，今年8月一项研究指，医院如果注册护士人手不足，病人在一般手术后死亡的风险较高。来源：中新网C08

        过去的5年，居民的生活需求逐渐从生活基础硬性需求转变为精神需求，需求转型带动就业转型。根据BOSS直聘日前发布的《2017高校应届生竞争力报告》，2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%。 58同城发布的数据报告也显示，消费升级带动薪资上涨。近五年，全行业平均工资从2012年的4857元增长到2017年的6289元。　           双一流大学毕业生平均薪资6018元　　2017年，795万应届生从高校毕业，95后正式成为职场新人的主力军。数据显示，面向应届生的职位中，绝大部分为市场专员、销售专员、行政专员、客服专员等入门岗位，技术开发、产品设计等对岗位技能要求较高的招聘需求占比不足10%。　　学校品牌对应届生薪酬的加成作用依然明显。 2017年，入选教育部42所一流大学建设高校（双一流大学）的毕业生平均薪资为6018元，比全国高校均值高出20.3%。有7.1% 的双一流大学应届生起薪超过1万元，这一比例是普通本科的5.2倍。　　从就业行业来看，2017年，互联网依然是应届生最心仪的行业之一，首份工作选择互联网行业的应届生占比较2016年增长0.52个百分点，连续3年增长。几年前大热的传统金融行业，由于薪资优势逐步减小，在应届生心目中渐渐失宠，选择人数占比较2016年下降近1%。此外，随着创业公司数量攀升，新兴行业待遇不断提高，公务员热度明显降温，选择进入政府/非盈利机构的人数占比有所回落。　　保健按摩行业月薪超万元58同城近日发布的《2012-2016年5年就业趋势报告》显示，近五年，全行业平均工资从2012年的4857元增长到2017年的6289元，其中2016年全行业薪资同比上年增长了19.77%，为近五年增长最高，由于交通服务行业、金融行业、房地产行业、服务业发展迅速，企业用工需求量猛增，带动全行业薪资上涨。　　一线城市中，北京的高级管理行业近5年一直高居薪资排行榜榜首，维持着月薪一万元以上的收入水平。位居第二的则是保健按摩行业，从2012年平均8654元的水平稳步上升到了2017年上半年10179元的高薪。上海近5年的薪资排行行业里，高级管理和金融/银行/证券/投资分列第一和第二位，前者的平均月薪除了2012年为9802元外，也一直保持着万元以上的水平。广州和深圳有所差异，广州位于近5年平均薪资榜首的行业是房产中介，深圳则是保险行业。　　健身业期望薪资涨幅最高　　消费需求的转型升级也直接带动了就业偏好和招聘需求的改变，成为刺激薪资上涨的重要原因。随着普通居民对于健康观念的理解升级，健身逐步形成一种生活方式。根据58同城《报告》数据，2017年求职者期望薪资涨幅同比最高的为运动健身行业，期望薪资同比去年上涨了12.03%。　　电商行业的崛起也刺激了从业者的薪资。以具备电商基因的杭州为例，近年来因电商行业迅速崛起、互联网企业快速发展，近五年来平均薪资达5806元，薪资水平位居新一线城市前列。　　房地产业的“黄金十年”也助推了从业者的薪资一路高涨。数据显示，房产中介从业者的薪资增幅领先于其他领域，求职者期望薪资2017年同比增长了11.36%。 2017年金融行业求职者薪资涨幅位居第二位，同比增长了11.67%。回顾5年的薪资数据变化，居民的生活需求逐渐从生活基础硬性需求（如服装、食品）转向提升硬性需求（外出就餐等），最终转变为精神需求（如旅游、再教育、健身养生等） ，需求转型带动就业转型，也提升了相应岗位的薪资。　　来源：北京晨报C08

■飓风肆虐令非农就业人数录得7年来首次负增长。图为飓风过后的海滩。法新社资料图片   美国劳工部报告，美国9月份非农就业人数减少3.3万人，失业率报4.2%。这一结果远远低于预期。分析指出，飓风令非农录得7年来首次负增长。 非农就业人数预估为增加8万人，接受调查的83位经济学家的预测范围为减少4.5万人至增加15.3万人。彭博社报道，劳动力参与率为63.1%，前一个月为62.9%。平均每小时薪资较前一个月增加0.5%，预估为增加0.3%，前一个月为增加0.2%。 私营部门非农就业人数减少4万人，前一个月为增加16.4万人；预估为增加7.5万人，接受调查的39位经济学家预测为减2.5万人至增加15万人。制造业非农就业人数减少0.1万人，前一个月为增加4.1万人；预估为增加1万人，接受调查的20位经济学家的预测范围为减少1万人至增加2万人。失业率为4.2%，前一个月为4.4%；就业不足率8.3%，前一个月为8.6%。 美国劳工部表示，飓风对美国失业率没有造成明显的影响；飓风的净影响是减少了非农就业人数；调查的非农资料符合正常区间；147万人因为恶劣天气而无法工作。 路透社简评美国9月非农：飓风令非农录得7年来首次负增长，失业率录得十六年低点；美国9月非农就业下降3.3万人，因飓风使一些被迫离开家园的劳工暂时失业，也阻碍了聘雇活动，这是飓风肆虐影响三季度经济的最新迹象。 分析师指出，包括上个月摧毁波多黎各基础设施的飓风在内，接连而来的飓风可能导致三季度国内生产总值（GDP）增幅减少0.6个百分点。 由于飓风导致的暂时失业集中在零售、休闲和酒店业等低薪行业，整体平均薪资年率增长加快至2.9%；恶劣天气对建筑业的打击最大，9月建筑业就业岗位下滑。

■数据反映就业增长集中在工厂工作，如制造业增加了10,500份职位。资料图片 ■最新数据录得连续10个月的职位增长。星报资料图片   本报记者 加拿大统计局（Statistics Canada）最新数据显示，9月份失业率维持在9年来6.2%的低位，新职位净增加10,000份，包括112,000份全职工作。这是自9年前金融危机以来连续10个月职位增长。 由于全职工作数目上升，抵消下跌的102,000份兼职工作，9月增加的工作主要是公共机构就业增长所带动。9月份数据显示薪金有所改善，平均时薪较去年增长2.2%，超越通胀水平，也是自2016年4月以来最大的增幅。有关数据反映就业增长集中在工厂工作，例如制造产品行业增加10,500份职位，相比服务行业减少500份工作。 是次统计所得，增加10,800份受薪工作，这些人士形容自己是自雇者，包括家族生意没有支薪的员工减少800人。 统计局又指，安省在9月份净增长34,700份工作，在过去5个月内第4个月增长，本省就业人数较一年前多了2.4%。而缅尼吐巴省失去5,500个职位，也是自2016年4月以来首次下跌。 整体来说，加拿大全国就业率按年增加1.8%，新工作职位增加319,700份，超过90%是全职。这是自2008年2月以来，首次连续10个月创造工作职位，也是本国最长时期的就业增长。 安省经济及发展厅长杜杰（Brad Duguid）表示，安省失业率下调至5.6%，令9月成为一个里程碑的月份。虽然失去43,000份兼职工作，但新增78,000份全职工作，记忆所及可说是近期最大一次的升幅。9月份净增长就业34,700人，相对去年已经上调。杜杰认为，目前情况良好。杜杰提及数据与统计局一致。 9月份数据显示，年龄为55岁或以上组别的就业人数上升25,000人，主要是全职工作。这个组别的失业率轻微改变至5.4%。15至24岁的组别的9月份失业率下跌1.2个百分点至10.3%。

■ 左起：何锦升、李溢、何强新、陈肇文、哈吉及务适难民安顿支援经理Saleem Spindari，出席周一新闻发布会。 图文：本报记者冯瑞熊 为舒缓列治文劳工短缺问题、协助难民及新移民寻找工作，列治文总商会以及协助移民及难民安顿的务适移民服务社(MOSAIC)周一宣布，将于本周六(9月30日)晚上在列治文一酒楼内，举办一个特为叙利亚和其他族裔难民求职者，与列治文商业雇主见面并增进了解的中式清真迎新宴会，预计将有500人出席，其中一半是难民及新移民，另一半则是雇主。另外，两个组织将在11月再携手合作，举办一个招聘会。 列治文总商会的创会会长兼常务理事何强新、荣誉会监李溢、助理会监何锦升以及常务理事黄鹏展，联同务适的家庭及移民服务总监陈肇文及职员，周一在列治文总商会举行新闻发布会，宣布周六迎新宴会的细节。 列治文餐饮业短缺逾500员工 何强新指出，列治文劳动力短缺已存在多年，加上每年有大量新餐厅开业，单是餐饮业短缺的雇员就超过500人，这次迎新宴会就是希望「撮合」需要人手的雇主，以及想找工作的难民及新移民，以解决列市长期的劳动力短缺问题。 不过，他坦言这不单求职者需要努力，雇主同样要有改变，因为聘请这些叙利亚和伊斯兰教背景的难民或新移民，必须了解他们的宗教背景及习俗，包括饮食习惯和祷告时间。他举例称，好像他们今次举办清真迎新宴，就要先知会酒楼，所有食物都不能有猪肉，就算是鸡肉也要事前特别处理。 新移民最大挑战是语言障碍 陈肇文表示，叙利亚难民往往经历过创伤，需要时间安顿及适应环境。他说，MOSAIC除介绍工作外，也会提供适当培训及支持。务适就业计划经理哈吉(Najah Hage)补充说，对于难民及新移民来说，最大的挑战是语言障碍，但她们会提供相关的训练。 何强新称，为了令难民与新移民更了解餐饮业的工作，他们特地将不同工种的工作情况拍摄下来，并安排在迎新宴会中播出。 另外，他指今次迎新宴会只是一个开始，在11月时，将再与务适合作，举办一个招聘会。哈吉称：「这次招聘会将缩短雇主与新移民求职者之间的距离。」 陈肇文透露，除餐饮业外，制造业、建筑业及服务业同样面对员工短缺的问题。

亚马逊周四宣布，计划未来3年内在纽约创造2000多个工作岗位，到2019年将在纽约州创造约6000个工作岗位。明年，亚马逊将在曼哈顿开设新的办公室，这处办公室将位于哈德逊码头开发项目附近，亚马逊表示，这是“持续创造就业机会”计划的一部分。亚马逊将拿下布鲁克菲尔德5曼哈顿西的36万平方英尺（约合3.34万平方米）办公空间。今年3月，亚马逊旗下全食超市宣布，将拿下5 Manhattan West的一楼零售用房。布鲁克菲尔德近期还与亚马逊就英国新的欧洲总部选择展开合作。亚马逊计划在纽约建立广告团队，专注于营销，产品，设计和工程.AWS和亚马逊时尚也将提供一些全职职位。亚马逊全球广告业务高级副总裁保罗·科塔斯（Paul Kotas）表示：“我们很高兴能在纽约拓展业务。”那里一直都有优秀的人才“。与此同时，亚马逊也在为第二总部选址。本月早些时候，亚马逊宣布了这一消息。纽约市长办公室发言人表示：“。纽约拥有美国最具创新性，最多元化的科技行业我们对亚马逊设立总部的可能性很感兴趣我们相信纽约的竞争优势。”本周四，消息人士表示，在发布关于第二总部的消息之前，亚马逊就已经决定在纽约创造2000个工作岗位。这并不意味着，纽约在竞争亚马逊第二总部的过程中取得了上风。亚马逊还计划在斯塔顿岛建设新的物流中心。目前，亚马逊在布鲁克林拥有一家时尚摄影工作室，在纽约全市范围内有两家亚马逊书店。

由加拿大中国专业人士协会（CPAC）及其基金会（CPAC Foundation）联合主办的第十六届CPAC“专业人士日”将于2017年9月29日在大多伦多会议中心（Metro Toronto Convention Centre）举行。CPAC“专业人士日”历经十六年的沉淀，已成为整个大多地区在帮助移民专业人士职业以及就业发展方面最大规模的活动之一，每年都吸引了逾千名专业人士的参加。 今年大会的开场主题演讲嘉宾为多伦多道明银行金融集团（TD Bank Group.）高级副总裁及首席审计师Kelvin Vi Luan Tran先生，他将从自身作为移民的个人职业历程出发，讲解一路走来所面临的挑战、收获的成功以及如何通过他人的帮助走向成功。2017专业人士日还囊括了实用性极高的分场讲座，话题包括“展开你职业生涯的五大策略”、“如何在行为面试中拔得头筹”、“如何寻找安省公共服务机构的工作机会”等热门话题。 CPAC “专业人士日” 的另一个重要内容是现场招聘会与展会，今年将有40家雇主及服务机构参会。来自各个行业的雇主包括道明加拿大信托、加拿大皇家银行、加拿大帝国商业银行、加国无忧、杜兰区政府、加拿大国家安全情报局、永明金融、Just Energy能源公司等。参展商还包括就业服务机构，为参会者针对找工作、个人发展等方面提供现场咨询；还有部分专上教育机构，为参会者提供职业搭桥培训及相关职业课程等资讯。同时，会议现场还将设立 “简历诊所” ，帮助与会者当场修改简历；除此之外，还由职业教练为求职人士提供专业的职业指导并回答各种问题。 “‘专业人士日’是CPAC帮助拥有海外教育背景的专业人士在加拿大达成职业发展目标的标志性活动,此项活动也为移民社区成功与当地雇主及职业发展服务机构的连接搭建了重要的桥梁。” CPAC会长肖楚强先生说。 CPAC感谢各赞助商对本届 “专业人士日” 的大力支持，特别是主题赞助商、安省注册专业会计师协会 (CPA Ontario) 与铂金赞助商道明加拿大信托 (TD Canada Trust) 的支持。安省注册专业会计师协会连续多年赞助 CPAC“专业人士日” 活动，其招生总管Vicki Liederman女士说: “为拥有海外受训背景的专业人士提供支持与机会，以助其达成职业及专业目标，一直是我们秉持的信念。我们与CPAC的合作使我们的信念得以实现，这不仅有益于个别专业人士，更是利于整体经济的好事。” 第十六届“CPAC专业人士日”已正式开始接受报名，CPAC会员可免费参加（需提前致电CPAC办公室416-298-7885， 分机101获注册免费码），非会员$5。会员及非会员均需登录活动网站：https://www.cpac-canada.ca/2017jobfair/ 提前报名。   第十六届CPAC专业人士日安排如下： 日 期：2017年9月29日 星期五 时 间：9:30am – 4:00pm 地 点：Metro Toronto...