随着毕业季的到来，走出校门的大学生们将面临着找工作的迫切需求。但加拿大大学毕业生们将不得不面临的可能是一种不稳定工作的新常态。
据CBC昨日以《千禧一代的困境──不稳定的工作，是大学毕业生的新现实》为题报道了当下的加拿大大学毕业生面临的找工困境。即使是学习机械工程专业的本地西人大学生，在发出250份简历之后，也只得到了4个面试机会，以致其在学生贷款负债的压力下，不得不打算先去找份在超市打工的工作。
这名毕业生的困境并非个案，愈来愈多的青年人面临着同样的压力。大学毕业文凭已经不再是保证有一份稳定和专业工作的敲门砖。加拿大统计局的最新数字显示，15至24岁青年人的失业率几乎是一般人口的两倍，超过12%，另外，有超过四分之一的青年人是就业不足（underemployed），也就是说，他们有学位，但最终学非所用。另外，根据安省工程师协会的统计，安省就业不足的工程师人数占33%。
一方面社会上存在着大学毕业生就业困难，但人们对高等教育的热情依然不减，现在比以往任何时候都有更多的大学生。在2015年，加拿大的大学和学院招收了200多万名学生，而1980年则只有将近80万名。
华裔家长：教育效果放眼一生
今年即将毕业的一名华人大学生对本报表示，她也意识到这一代大学生在求职上面临的困境，一些就业不足的现象确实比较普遍，与此同时，也有一些刚刚走出校门的学生寻求去加入一些初创的公司，准备抓住互联网时代的机遇去创业。她感觉，在找工作的路上，工作经验是新的毕业生最欠缺的，所以，无论如何先起步最重要。
对于如何看待孩子读大学的投入与就业的落差的问题，华人家长李女士对本报表示，尽管她也知道大学毕业并不能保证孩子的就业，但华人家长都还是希望如果可能，孩子至少要读完大学。因为读大学不仅仅是为了就业，大学教育对培养孩子的综合素质和潜能都还是有必要的。如果单纯为了就业，将来也许还可以专门学习一种职业技能，但大学教育的效果不应只看眼前，还应放眼对其未来一生的影响。
亚裔姓名的求职者难接面试
多伦多大学与怀雅逊大学今年初联合发布的最新研究显示，拥有亚裔姓名的求职者，面试机会较白人求职者少20%至40%不等，即使亚裔求职者拥有硕士学历，所得到的面试机会仍然会低于学历较低的白人求职者，当中又以中小企情况最严重。
这份研究报告名为《大机构有否更公平对待少数族裔？》。结果发现无论企业规模大小，拥有亚裔姓名的求职者获邀面试电话，都比拥有白人姓名人士较少，当中在雇有500人以上的大企业或大机构，收到面试电话的机会率相差20.1%，在中型企业和小型企业的面试机会率则分别相差39.4%和37.1%。
报告认为，亚裔姓名在大机构的弱势没那么明显，但差距仍然在。惟最大的挑战在于加国超过70%私人企业雇员，都是在少于100名雇员的中小企工作。早前多大另一项研究亦显示，拥有白人姓名的求职者，与亚裔姓名求职者获邀面试的比例，是100比72。
