隨着畢業季的到來，走出校門的大學生們將面臨著找工作的迫切需求。但加拿大大學畢業生們將不得不面臨的可能是一種不穩定工作的新常態。
據CBC昨日以《千禧一代的困境──不穩定的工作，是大學畢業生的新現實》為題報道了當下的加拿大大學畢業生面臨的找工困境。即使是學習機械工程專業的本地西人大學生，在發出250份簡歷之後，也只得到了4個面試機會，以致其在學生貸款負債的壓力下，不得不打算先去找份在超市打工的工作。
這名畢業生的困境並非個案，愈來愈多的青年人面臨著同樣的壓力。大學畢業文憑已經不再是保證有一份穩定和專業工作的敲門磚。加拿大統計局的最新數字顯示，15至24歲青年人的失業率幾乎是一般人口的兩倍，超過12%，另外，有超過四分之一的青年人是就業不足（underemployed），也就是說，他們有學位，但最終學非所用。另外，根據安省工程師協會的統計，安省就業不足的工程師人數佔33%。
一方面社會上存在着大學畢業生就業困難，但人們對高等教育的熱情依然不減，現在比以往任何時候都有更多的大學生。在2015年，加拿大的大學和學院招收了200多萬名學生，而1980年則只有將近80萬名。
華裔家長：教育效果放眼一生
今年即將畢業的一名華人大學生對本報表示，她也意識到這一代大學生在求職上面臨的困境，一些就業不足的現象確實比較普遍，與此同時，也有一些剛剛走出校門的學生尋求去加入一些初創的公司，準備抓住互聯網時代的機遇去創業。她感覺，在找工作的路上，工作經驗是新的畢業生最欠缺的，所以，無論如何先起步最重要。
對於如何看待孩子讀大學的投入與就業的落差的問題，華人家長李女士對本報表示，儘管她也知道大學畢業並不能保證孩子的就業，但華人家長都還是希望如果可能，孩子至少要讀完大學。因為讀大學不僅僅是為了就業，大學教育對培養孩子的綜合素質和潛能都還是有必要的。如果單純為了就業，將來也許還可以專門學習一種職業技能，但大學教育的效果不應只看眼前，還應放眼對其未來一生的影響。
亞裔姓名的求職者難接面試
多倫多大學與懷雅遜大學今年初聯合發佈的最新研究顯示，擁有亞裔姓名的求職者，面試機會較白人求職者少20%至40%不等，即使亞裔求職者擁有碩士學歷，所得到的面試機會仍然會低於學歷較低的白人求職者，當中又以中小企情況最嚴重。
這份研究報告名為《大機構有否更公平對待少數族裔？》。結果發現無論企業規模大小，擁有亞裔姓名的求職者獲邀面試電話，都比擁有白人姓名人士較少，當中在雇有500人以上的大企業或大機構，收到面試電話的機會率相差20.1%，在中型企業和小型企業的面試機會率則分別相差39.4%和37.1%。
報告認為，亞裔姓名在大機構的弱勢沒那麼明顯，但差距仍然在。惟最大的挑戰在於加國超過70%私人企業僱員，都是在少於100名僱員的中小企工作。早前多大另一項研究亦顯示，擁有白人姓名的求職者，與亞裔姓名求職者獲邀面試的比例，是100比72。
