一名住在Sudbury的女子，在休产假期间遭雇主解雇，现正上诉至安省劳工关系局，试图可复职。
Amy Gravelle在Sudbury的加拿大血液服务中心（Canadian Blood Service）工作，当她正在休产假期间被叫回公司，有管理层向她表示，已没有工作安排给她，叫她以后不要重返公司，理由是，她原先的活动联络员工作，已合并至地区经理的职能内。
《就业标准法》规定，在大多数情况下，休育儿假或产假完毕后的雇员，有权获得休假前相同的工作，如果之前的工作已经不存在，则有权从事类似职能的工作。
但Gravelle表示，从未获安排类似职能的工作，公司只直接向她支付遣散费。
她表示，公司向她表示没有工作要做，消息令她感到十分震惊，因为她觉得自己工作十分努力。
传媒查询加拿大血液服务中心，但该中心没有置评。
Gravelle向Sudbury的劳工部（MOL）投诉，经调查后，劳工部认为加拿大血液服务中心终止Gravelle的职位有错；劳工部表示，加拿大血液服务中心未能证实终止Gravelle职位的理由，且认为该中心计划以休产假的理由作出终止雇员的决定有误。
但即使如此，Gravelle仍未能重返公司，故劳工部命令加拿大血液服务中心须向Gravelle支付遣散费，及500元的补偿金。
劳工部表示，由于劳资双方的关系已经恶化，故恢复原状是不大可能。
但Gravelle表示，因为雇主是过错方，希望恢复其原有职位；她强调，与同事的关系没有恶化，故不同意劳工部的决定。
Gravelle之后向安省劳工关系局（Ontario Labour Relations Board）提出上诉，希望能重返工作单位。
Gravelle表示，加拿大血液服务中心已宣布明年1月关闭位于Sudbury的诊所，但会重新开一间新诊所。
她表示，希望所有人都知道，即使处于休产假期间，并且《就业标准法》有明确规定，但并不意味劳动者的工作岗位会必然受到保护
（图片：CBC） T02
