一名住在Sudbury的女子，在休產假期間遭僱主解僱，現正上訴至安省勞工關係局，試圖可復職。
Amy Gravelle在Sudbury的加拿大血液服務中心（Canadian Blood Service）工作，當她正在休產假期間被叫回公司，有管理層向她表示，已沒有工作安排給她，叫她以後不要重返公司，理由是，她原先的活動聯絡員工作，已合併至地區經理的職能內。
《就業標準法》規定，在大多數情況下，休育兒假或產假完畢後的僱員，有權獲得休假前相同的工作，如果之前的工作已經不存在，則有權從事類似職能的工作。
但Gravelle表示，從未獲安排類似職能的工作，公司只直接向她支付遣散費。
她表示，公司向她表示沒有工作要做，消息令她感到十分震驚，因為她覺得自己工作十分努力。
傳媒查詢加拿大血液服務中心，但該中心沒有置評。
Gravelle向Sudbury的勞工部（MOL）投訴，經調查後，勞工部認為加拿大血液服務中心終止Gravelle的職位有錯；勞工部表示，加拿大血液服務中心未能證實終止Gravelle職位的理由，且認為該中心計劃以休產假的理由作出終止僱員的決定有誤。
但即使如此，Gravelle仍未能重返公司，故勞工部命令加拿大血液服務中心須向Gravelle支付遣散費，及500元的補償金。
勞工部表示，由於勞資雙方的關係已經惡化，故恢復原狀是不大可能。
但Gravelle表示，因為僱主是過錯方，希望恢復其原有職位；她強調，與同事的關係沒有惡化，故不同意勞工部的決定。
Gravelle之後向安省勞工關係局（Ontario Labour Relations Board）提出上訴，希望能重返工作單位。
Gravelle表示，加拿大血液服務中心已宣布明年1月關閉位於Sudbury的診所，但會重新開一間新診所。
她表示，希望所有人都知道，即使處於休產假期間，並且《就業標準法》有明確規定，但並不意味勞動者的工作崗位會必然受到保護
（圖片：CBC） T02
