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(■■劳工厅长麦诺顿强调，要求雇员进入工作场所前接受预检，可以防止病毒入侵。视频截图) 安省劳工厅长麦诺顿（Monte McNaughton）指出，现时每星期有大约100万人注射疫苗，为经济带来曙光，但随着社会逐渐解封，商户和民众更要加强警惕，对抗这个隐形的敌人。省劳工督察自今年以来，即场向违反防疫措施的工作场所，已发出300张罚单。 麦诺顿昨日在少数族裔传媒视频会议上说，工人的健康和安全是劳工厅最重要的事项，致力让工人一天辛劳后可以回家享受天伦之乐。他个人也是小商户出身，明白到小商户没有专门的人力资源部门，制定工作场所的防疫措施，以保障员工和顾客安全。因此劳工厅提出小商户支援计划，为小商户提供网上研讨会、热线和数以百计的资讯一系列免费支援，帮助店铺安全过渡解封阶段。 雇主、管理层和员工可以上网至www.ontario.ca/covidsafety下载海报、检查清单以及制定健康及安全计划（Health and Safety Plan）样版等资料。这些资讯有多种少数族裔语文版本。麦诺顿说，雇员如有任何健康及安全顾虑，可以打劳工厅的免费热线1-877-202-0008，由劳工督察答问题；如果有需要当局会派员到工作场所巡查。 省府在去年增聘了100名督察，令安省的督察人数增加至有史以来最庞大的500多人。他们联同200名省府其他部门的执法人员，以及各地公共卫生局的督察，向小商户讲解社交距离和戴口罩等安全措施，特别是要制定一个健康及安全计划，防止病毒入侵。他说，督察视乎情况可以即场开罚单，但省政府是以宣导为主。 今年至今开出约300罚单 他表示自疫情爆发以来，劳工厅检查了42,000个工作场所，绝大部分的小商户均全力做好预防措施。上个月应地区公共卫生局要求，检查了208个仓储及物流中心，皮尔区的物流中心更是每日均有督察巡查。最常发现的问题是未有适当使用口罩，甚至是没有戴口罩，以及缺乏社交距离。 安省至今有大约70个工作场所，因为防疫问题被劳工厅下令关闭。他说，自劳工督察在今年1月开始可以即埸开罚单以来，先后发出约300张罚单，罚款额从750元至1,000元。很多是管理层不适当使用口罩或没有戴口罩，没有对员工进行预检，或缺乏防疫的健康安全计划等。违例的企业也可能被控违反职业健康及安全法，最高罚款为150万元。 疫情爆发以来，除了医疗服务的工作人员外，数以万计的必需服务行业收银员、货车司机、物流中心和食品厂工人，以及农夫等前线工作人员的辛劳，才令社会能够运作。麦诺顿说，安省希望可以为其他必需服务员工注射疫苗，但至今仍面对疫苗不足问题，如果联邦政府增加疫苗供应，安省每日的接种人数可以增加4倍。 他称，很多人因为疫情失业。安省的再就业计划，为失业者提供最高28,000元的援助。私立教育机构、学院和大学设立很多12个月以下的再培训课程，让失业工人可以找到更好工作。事实上安省有很多就业机会，疫情前安省每日有20万个职位空缺。几个星期前的一项调查发现，有60%的制造业缺乏技术工人。 民众特别是新移民应该破除对蓝领工作的成见，很多蓝领职位的年薪超过10万元，并且有退休金和福利。他说，建筑业在未来10年需要数以万计工人，60%高端制造业需要技工。省府为企业的每名学徒提供最高4,000元补助。星岛记者报道

■安省劳工厅长斐廉恩（左）因为《公平工作场所与优质工作法案》受批评。资料图片 ■CFIB指不合理的规章制度和恶劣的政府服务危害小企业的生存。资料图片 本报记者 联邦及省市政府共有14个部门，被加拿大独立商业联盟（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）列为今年度官僚机构。安省占3项，劳工厅和劳工厅长均上榜。本月26日将公布全国企业选出的最恶劣官僚作风部门。 加拿大独立商业联盟副总裁特拉斯科特(Richard Truscott)表示，不合理的规章制度和恶劣的政府服务危害商业生存。CFIB每年都举办“纸镇奖”（Paperweight Award），是关注官僚作风周的其中一项活动，把政府的劣行暴露在阳光下，以唤起民众对官僚作风的关注。 暂列今年“纸镇奖”排行榜第一位的是安省劳工厅。一位企业东主表示，他在一个地盘站在一个梯子上工作时，刚好遇到劳工厅督察巡查。该督察指他使用不合法的梯子，必须买新梯，否则将被罚款。该位东主花了超过100元所买的新梯子，与原先的梯子完全相同。督察在东主追问下才指出，原来梯子上有2个标签磨损。依据法例，标签模糊或剥落就要更换新梯子，否则将被罚款。 第二位是纽奔驰域省的烈酒管制法案。该省政府为一项不足300元的罚款，把官司打到联邦最高法院。事缘退休省民科莫（Gerard Comeau），在2012年被皇家骑警在纽省与魁省交界截查，被发现藏有14罐啤酒、2瓶威士忌酒和1瓶烈酒；超出法例容许每人携带18罐啤酒或1瓶餐酒跨省入境的限额，被罚款292.5元。该纽奔驰域省居民提出法律诉讼，纽省一法官在2016年4月作出的判决指出，纽省法例违宪，因为任何一个省的物品应可自由流通到其他省份。纽省政府向联邦最高法院提出上诉。这宗官司至今尚未有裁决结果。 安省劳工厅长斐廉恩（Kevin Flynn），则因为第148号《公平工作场所与优质工作法案》名列三甲。斐廉恩不是因为法案中提高最低工资被诟病，而是新的规定令很多企业要被迫雇用更多全职员工，处理新增文件工作，甚至要聘请律师。法案要求小企业对员工申请有薪或无薪个人紧急假保留纪录；以书面通知公众假期上班的员工；新轮班工作规定又要求纪录员工进出公司的日期和时间，以及详细的职位说明。 部分上榜的官僚作风事件： ‧魁省劳工厅要求雇主必须张贴通告，知会员工将会有一份同工同酬的通告。 ‧大满地可地区各市镇，对商店的塑胶袋厚度有不同规定，令商户无所适从。 ‧首都委员会去年因为取缔两位小女孩摆档卖柠檬水，被民众批评而上榜。今年同样是柠檬水的问题，该委员会规定5至17岁的儿童和青少年，如果在自行车径旁卖柠檬水，要填写一份两页纸的表格。 ‧安省酒管局和交通厅均因啤酒问题而上榜。原先获酒管局批准上市的一款啤酒，因为商标上的蛇型图案近似古希腊的医学标志而被禁止出售。交通厅则要求渥太华一间精酿啤酒厂，更改一款已经销售3年的啤酒图案，否则将面对法律诉讼，理由是该款啤酒使用了与1940年代的高速公路标志相似的图案，可能令消费者以为是省府辖下或获准贩卖。