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【加拿大都市网】许多国民在疫情期间损失收入，不过有报告发现，数十家加拿大公司悄悄调整了公式，以确保行政长官及其他高管仍能获得奖金。 加拿大另类政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives，简称CCPA）公布的一份研究报告发现，有49间加拿大上市公司改变了薪酬规则以提高公司高管的奖金，即使这些公司由于大流行而业绩不佳。报告还发现，在同意接受疫情期间减薪的高管中，超过一半的人在2020年的总薪酬实际上有所增加，这再次归功于丰厚的奖金。 这份报告的题目是：“无限奖金：2020年大流行期间加拿大高管薪酬飙升”。报告作者之一兼CCPA高级经济学家麦克唐纳（David MacDonald）表示，就如抛硬币，“正面，我赢——反面，我改变规则”。 他说：“高管们几乎不可能拿不到奖金。” CCPA使用多伦多S&P/TSX综合指数中209间上市公司的文件追踪了1,096名高管的薪酬。该报告显示，在CCPA追踪2019年和2020年数据的758名最高层高管中，与2019年相比，他们2020年的平均薪酬平均增加了171,000元，涨幅17%。 这些增长主要是由于股票市场表现良好而获利、在疫情中坚守岗位的奖金，或者是通过改变计算方式而获得的奖金。 相比之下，在2020年4月和5月，时薪不超过17元的工人中，有一半要么失业，要么失去了大部分工作时数。报告称，一年多后，该群体还没有完全复苏。 麦克唐纳解释说，与大多数工人不同，高管们通过工资以外的方式获得大部分薪酬。报告指出，奖金通常是他们薪酬的最大部分，通常基于公司的业绩，可以用几种不同的方式衡量。上市公司的高管通常还会得到股票、股票期权和退休金份额。 麦克唐纳说：“这就是经营的方式。” 他表示，许多公司在大流行期间实际上业绩很好，这反映在他们的高管奖金中。不过，报告发现，即使是那些表现不佳的公司，也通过多种不同的方式找到了提高高管薪酬的方法。 报告就如何控制高管薪酬提出了许多建议，包括征收财富税、对百万富翁征收全额资本利得税，以及限制加拿大公司将公司薪酬计入可免税业务支出的能力。 v05 图片：麦克唐纳指出，公司高管们通过工资以外的方式获得大部分薪酬。星报 （文章来源：星岛综合）

最新调查报告显示，大多伦多地区仅有6%的企业高管是移民背景。很多新移民在本地职场中虽然搭上了第一级阶梯，但要升入高级管理层，常常会遇到“厚玻璃天花板”。 据《星报》报道，多伦多地区移民就业议会（Toronto Region Immigrant Employment Council）周四发布一份题为《为所有人搭建职业阶梯》（Building a Corporate Ladder for All）的新研究报告。报告指，在大多伦多地区公共、私营和非营利性行业的大型雇主中，只有6％的副总裁或以上高管是新移民。 中段“重新开始” 上顶峰不易 报告称，新移民往往需要从较初级、甚至入门级的职位，开始在加拿大的职业生涯。这种职业中期或后期的“重新开始”，令他们不太可能爬上职业阶梯的顶峰。此外，由于管理和领导风格上的文化差异，雇主通常不愿雇用新移民担任管理层的职位，这亦在很大程度上限制了新移民的职业发展。 报告作者兼研究人员丁克（Yilmaz Ergun Dinc），通过从Mediacorp Canada所列2019年大多伦多地区最佳雇主榜单中取样，分析了来自69家雇主的659位高管的简历，其中的数据是通过公司网站、年报、投资者报告、领英（LinkedIn）和彭博（Bloomberg）的介绍以及其他可公开获取的第三方来源进行收集。 “移民高管”的定义，是指在加拿大以外获得学士学位的人士，但那些拥有美国和英国大学本科学历的高管不包括在内。 在过去的20年中，本国新移民与同等教育背景的加拿大本地人之间的失业率差距一直在缩小。但2016年的调查数据显示，在新移民占比50％的大多伦多地区，有将近一半的大学学历男性移民和三分二的女性移民，其从事工作所需的教育水平较大学学历为低，而在加拿大出生的同类男性和女性中，这个比例只有三分一。 报告指，随着新移民年龄的增长，假设他们达到职业发展的更高阶段，其收入应与土生加拿大人更加一致，但实际情况是，他们的工资收入差距似乎随着年龄的增长而增加。在大多伦多地区，平均年龄在35至44岁之间的经济类移民，比土生加拿大人收入低25％；而到了45至54岁，他们的收入就比同类土生加拿大人少了近40％。 丁克指，社区的工作重点传统上是通过职业和语言培训，来帮助移民进入就业市场，而对于支持他们的职业发展却没有给予足够的重视。 为了打破阻碍新移民专业人士的“厚玻璃天花板”，报告建议雇主制定针对管理人员的领导力发展和指导计划、以及具有包容性的职业发展战略。 报告总结说，加拿大需要集中资源，解决系统内部限制新移民职业发展的障碍，特别是限制女性和少数族裔人士发展的障碍。“如果我们的目标是吸引全球各专业领域的最优秀人才，那么我们需要移民领袖，他们将帮助加拿大的企业、非营利组织和公共机构发展、创新和繁荣。”综合报道