【加拿大都市網】許多國民在疫情期間損失收入，不過有報告發現，數十家加拿大公司悄悄調整了公式，以確保行政長官及其他高管仍能獲得獎金。
加拿大另類政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives，簡稱CCPA）公布的一份研究報告發現，有49間加拿大上市公司改變了薪酬規則以提高公司高管的獎金，即使這些公司由於大流行而業績不佳。報告還發現，在同意接受疫情期間減薪的高管中，超過一半的人在2020年的總薪酬實際上有所增加，這再次歸功於豐厚的獎金。
這份報告的題目是：「無限獎金：2020年大流行期間加拿大高管薪酬飆升」。報告作者之一兼CCPA高級經濟學家麥克唐納（David MacDonald）表示，就如拋硬幣，「正面，我贏——反面，我改變規則」。
他說：「高管們幾乎不可能拿不到獎金。」
CCPA使用多倫多S&P/TSX綜合指數中209間上市公司的文件追蹤了1,096名高管的薪酬。該報告顯示，在CCPA追蹤2019年和2020年數據的758名最高層高管中，與2019年相比，他們2020年的平均薪酬平均增加了171,000元，漲幅17%。
這些增長主要是由於股票市場表現良好而獲利、在疫情中堅守崗位的獎金，或者是通過改變計算方式而獲得的獎金。
相比之下，在2020年4月和5月，時薪不超過17元的工人中，有一半要麼失業，要麼失去了大部分工作時數。報告稱，一年多後，該群體還沒有完全復蘇。
麥克唐納解釋說，與大多數工人不同，高管們通過工資以外的方式獲得大部分薪酬。報告指出，獎金通常是他們薪酬的最大部分，通常基於公司的業績，可以用幾種不同的方式衡量。上市公司的高管通常還會得到股票、股票期權和退休金份額。
麥克唐納說：「這就是經營的方式。」
他表示，許多公司在大流行期間實際上業績很好，這反映在他們的高管獎金中。不過，報告發現，即使是那些表現不佳的公司，也通過多種不同的方式找到了提高高管薪酬的方法。
報告就如何控制高管薪酬提出了許多建議，包括徵收財富稅、對百萬富翁徵收全額資本利得稅，以及限制加拿大公司將公司薪酬計入可免稅業務支出的能力。
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圖片：麥克唐納指出，公司高管們通過工資以外的方式獲得大部分薪酬。星報
（文章來源：星島綜合）
