不给员工休假工资 多家金融机构被集体诉讼

加拿大都市网

(■■RBC多美年证券公司面临集体诉讼。资料图片)

自2019年初以来,已经有5项针对银行和保险公司的集体诉讼,指控企业未能正确支付现任或离职员工的休假工资,索偿金额总计12亿元。

据加拿大广播公司(CBC)报道,这些指控包括,雇主仅根据雇员的基本工资来计算假期工资,而不包括可能构成工人薪酬很大一部分的佣金和奖金。

专家称,这些诉讼如果成功,很可能会波及很多没有按照加拿大各省及地区法律,向销售人员及专员支付薪水的加拿大雇主。坎宁安(Leigh Cunningham)曾是温尼辟加拿大皇银多美年证券公司(RBC Dominion Securities)的一名投资顾问,在她结束其在该公司26年的职业生涯时,她算了一下,发现公司一直没有付给她全部收入的6%作为休假工资。于是她与数千名投资顾问一起发起了一项索偿8亿元的集体诉讼。

有兴讼者指存在系统问题

加拿大皇家银行上周报告显示其利润飙升,而其投资顾问的工资主要由佣金和奖金组成。坎宁安称,该银行存在系统性问题,未能向顾问们支付适当的休假工资,这是不对的。“作为员工,我们正在帮助企业创造利润。”坎宁安说。她去年12月已经提起诉讼,但直至现在才公开。

RBC占了总共5项诉讼中的3项,他们虽拒绝讨论细节,但其保险通讯总监斯金纳(Greg Skinner)在一份电邮中表示,RBC为确保该公司员工都能得到公平的报酬感到自豪,公司政策规定也适用于这些参加诉讼的员工,他们的薪酬包括休假工资和法定假期工资。

安省宾顿市(Brampton)的巴雷特(Maureen Barrett)在工作近10年后,于2017年辞去了RBC保险销售员的工作。她现在是另一宗集体诉讼的原告之一,代表RBC保险公司的销售人员向该公司索赔8,000万元。

巴雷特说:“我要我的钱,简单明了。”她声称,她拿到的假期工资只是根据她基本工资37,500元计算的,RBC保险公司系统未能计算她的佣金和绩效奖金,这部分钱通常占她工资的很大一部分。她后来转入一间小公司工作,但从一开始就可以领取正确的假期工资。

温哥华的满地可银行(BMO)私人财富顾问契瑟姆(Paul Cheetham)也发起类似的集体诉讼,不过BMO拒绝置评。

好事达保险公司(Allstate Insurance)也面临由多伦多房屋和汽车保险销售人员Sung Taek Lee提出的1.6亿元索赔。该公司称,这一要求“完全没有根据”,并将在适当时候为此案辩护。这些集体诉讼尚未得到法院确认。星岛综合报道

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