【加拿大都市網】一份新的報告發現，許多加拿大人仍然不清楚在COVID-19疫情之後他們的工作環境會怎樣，這導致了他們的心理健康下降。
根據LifeWorks周三發佈的月度心理健康指數，25%的受訪加拿大人說他們不清楚他們的僱主對返回工作場所的計劃，而另外12%的人不相信他們的僱主有計劃。
報告發現，與那些說他們的僱主已經傳達了一個明確的重返工作場所戰略的僱員相比，這些受訪者的心理健康得分也是最低的。
雖然許多組織已經開始制定辦公室重新開放計劃，但報告表明，相當一部分加拿大人需要僱主進行更多的溝通，以緩解對返回工作場所的焦慮。
在詢問員工對返回工作場所的期望時，LifeWorks發現，超過三分之一（38%）受訪者預計，他們的僱主會希望所有員工回到在疫情前的環境中工作，而17%的人說他們相僱主會允許遠程工作繼續下去。
報告還發現，14%的受訪加拿大人希望至少會部分時間在辦公室工作，六分之一的員工表示，他們可以自由選擇工作地點。
LifeWorks公司總裁兼首席執行官Stephen Liptrap在一份新聞稿中說，不知道自己的工作場所在疫情之後會發生什麼變化，這增加了員工的焦慮感。
Liptrap說，僱主需要繼續以「同理心、明確的溝通和高質量的心理健康資源」來優先考慮員工的心理健康。
自2020年4月以來，LifeWorks每月都會公布其心理健康指數，並將調查結果與2017年、2018年和2019年收集的基準數據進行比較。
對疫苗接種狀況的憂慮
除了工作場所的不確定性，新報告還發現，疫苗接種狀況正在顯著影響加拿大人的心理健康和孤獨感。
2021年4月，LifeWorks公司報告說，55%的受訪加拿大人表示，增加COVID-19疫苗接種，或達到群體免疫，將最能改善他們對未來的樂觀情緒。
6月的報告發現，那些至少部分接種了COVID-19疫苗的人的心理健康得分最好，為-9.3。
那些尚未接種疫苗但打算接種的人的得分最不理想（-15.7）。此外，那些接受調查的人說他們沒有接種疫苗，也不打算接種疫苗，他們的孤立感得分最差，為-18.9分。
自疫情開始以來，圍繞疫苗計劃的這種長期不確定性已經在加拿大人中間造成了不安和樂觀情緒的下降。
然而，這些感覺現在似乎正在改變。
LifeWorks表示，未來幾個月對加拿大人的福祉至關重要。
心理健康的影響
LifeWorks的整體心理健康指數在2021年6月連續第15個月下降，指數得分達到-10.7，而疫情前的基準是75。
報告說，下降的原因是心理健康問題、抑鬱和工作效率下降，這表明新冠疫情繼續影響加拿大人的心理健康。
該指數還對比了各子項目的分值，包括財務風險、心理健康、孤立、工作效率、焦慮、抑鬱和樂觀。
與2021年5月的分數相比，幾乎所有的分數都有所提高，其中樂觀主義分數的提高最為明顯，達到1.8分。
儘管比上個月下降了0.8分，報告說財務風險得分仍然是所有分項中最高的，並且仍然高於2020年之前的基準值。
LifeWorks的最新月度指數是基於2021年5月28日至6月4日期間在網上收集的3000份英文和法文調查的結果。根據該指數，所有受訪者都居住在加拿大，並在過去6個月內受雇。
這家前身為Morneau Shepell的人力資源公司表示，數據已經過統計加權，以確保樣本的地區和性別構成反映加拿大的人口情況。
LifeWorks公司補充說，在線調查不能確定誤差範圍，因為他們不是隨機抽樣的人口。(都市網Rick編譯，圖片來源pixabay)
(ref:https://www.ctvnews.ca/health/coronavirus/uncertainty-around-return-to-workplaces-adding-to-canadians-declining-mental-health-report-1.5516124)
