(■■律师表示，雇主目前没有法律依据强制要求雇员接种疫苗。星报资料图片)
面对新冠疫情，许多企业的管理者都希望可以让员工接种疫苗，以确保安全。但想要所有员工做好免疫工作，整个过程一定要小心处理，因为雇主对雇员的要求可能受到法律限制。
据温哥华News1130报道，北岸律师事务所（North Shore Law）律师雷洋（Nathan Rayan）表示，在加拿大，无论是哪级政府都没有强制要求接种疫苗的规定，也没有迹象表明他们会那么做。因此，大多数雇主都没有法律依据来要求雇员接种疫苗。
“我认为多数雇主都会希望将它列为强制措施，但这时候你就会发现有一些雇员因一些受保护的理由而无法接种，要么因个人原因不愿意接种。”他说，实施强制疫苗措施可能会令企业面临歧视的指控。
部分依据职业类别而定
雷洋补充，如“受保护的理由”包括的身体残疾或宗教信仰，有些人因此不能接种疫苗，而如果雇主以此为理由拒绝雇用他们，将可能被认为涉及违反人权法。
他亦表示，在某些产业可能有这种选择的余地，比如在某些产业里，工人作业环境会与公众密切接触的情况。只是，在这种情况下，也仍需要对某些群体提供便利性。
他说：“在卑诗省，雇主有法律义务保护工作环境的健康和安全。因此，这也意味着他们必须采取所有必要、合理的步骤来达到这一目的。”“同时，他们也有合法的商业理由要广泛的保护公众。我认为，在很多情况下，强制疫苗措施是实现这些目标的合理步骤。这些也都要根据具体情况来判定，比如在医疗护理部门，强制要求雇员接种疫苗对我来说是合理的，但对于一个远程工作的人，这一要求就显得并不合理。”
加拿大的疫苗推广工作正在全国全面展开，卫生官员与总理曾多次表示，每一个需要疫苗的国民，都能在9月底前接种。星岛综合报道
