美国密歇根州一名非裔男子入禀法院，表示他向底特律某间酒店求职未获回复，更改姓名隐藏非裔特征后，再投履历即获得面试机会，由此可见该酒店种族歧视。律师表示，难以证明酒店对姓名存在偏见，但希望透过案件唤醒公众注意，让人明白社会普遍存在种族歧视。
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杰克逊说他将姓氏改为欧洲色彩鲜明的Jebrowski即获面试机会。
据美媒报道，27岁原告人杰克逊（Dwight Jackson）表示，他以真实姓名向底特律辛诺拉酒店（Shinola Hotel）应征，没有收到回应。随后他将姓氏改为欧洲色彩鲜明的“杰布罗夫斯基”（John Jebrowski），立即获得面试机会。
他控告酒店违反密歇根州的《拉森民权法》（Elliott Larsen Civil Rights Act），质疑对方根据姓名判断“种族特征”，继而考虑是否让求职者进入下一阶段轮选。
挨告的辛诺拉酒店（Shinola Hotel）。 shinloa.com
诉讼书指出，杰克逊曾在底特律2间豪华酒店担任前台接待员，今年1月向辛诺拉酒店申请多个职位，其中也包括接待员。代表律师表示，当事人“极具资历”，纯粹因为姓名令人联想到非裔而丧失机会，相反更改名字后，同1个星期就收到面试通知。
律师还表示，杰克逊前往酒店面试时，当面说出自己的经历，随即收到淘汰通知。而且类似的职场歧视并不罕见，少数族裔往往在招聘过程中被排除在外。这次案件并不单单是金钱问题，而是希望透过诉讼，让大家知道全国普遍存在种族歧视问题。
杰克逊有酒店工作经验，认为投履历后不应连面试机会都没有。 美联社示意图
律师承认，这次案件举证难度极大，同类大多数案件都因缺乏证据而无法取得进展，但这次杰克逊的个案有所不同，前后2份履历几乎一模一样，说服力更强。
根据美国人口普查数据，2010年美国姓“杰克逊”的人有53%是黑人，白人则占约40%。
