【加拿大都市網】加拿大勞動力市場的緊張狀況，在下半年略有舒緩，有40％公司計劃在下半年增聘員工，較上半年的49％為低；計劃裁員的公司則從1％上升至2％。
73%公司擬僱用新人
國際人力資源公司Robert Half指出，企業對勞動力的需求仍然強勁，40％準備增加人手，50％計劃填補現有的職位空缺，只有8％會凍結人事。
Robert Half的招聘調查顯示，多個行業準備在今年內增聘合約的臨時工。市場和創作行業有63％公司打算增加合約員工，法律界也有53％請人，財務和會計有51％。有73％的公司計劃僱用更多初入行的新人。
加拿大Robert Half區域總監Deborah Bottineau說，雖然很多消息提及經濟放緩，但很多公司計劃在下半年增加人手，令熟練的專業人員仍然是相當渴市。不過，企業除了在關鍵職位聘用全職員工外，為了應對不斷變化的勞動力市場，也依賴合約員工以增加靈活性。
研究發現，89％管理層抱怨難以找到熟練的專業人才；40％稱沒有合符資格的應徵者，22％指求職者要求的薪酬太高。僱主也有不同招數吸引人才；有42％提高起薪點，有34％讓員工可以選擇在家上班，發籤約金以及降低學歷、技能和經驗要求則各有31％。更有30％公司擴大招聘範圍至其他地區，容許新聘職員居住在任何地方。
僱主也面對員工跳槽的煩惱。有47％的管理層聲稱，在過去一年有屬下員工離職，有79％人擔心有更多人跳槽；人力資源部門有83％憂慮手下離職，財務和會計部門也有79％擔心跳槽。星島記者報道
圖片：pixabay
