■延长产假可能会令一些家庭经济蒙受经济压力。星报资料图片
■郭旼修
本报记者
华工网络共同主席郭旼修表示，加国劳工法例不断更新，如今产假延长至18个月，对在职妇女及其家庭好坏参半，部分女性未必可完全享受整个产假。如果因放产假被雇主歧视或遭解雇，可以向社会服务机构或法律援助中心求助。
他称，有些员工会善用18个月产假，可以有更多时间陪伴及照顾孩子，减省高昂的托儿费用，这本来是好事。其实，产假的福利津贴是通过就业保险（EI）领取，政府只延长假期，却没有增拨金额，分开18个月的收入自然减少，会令家庭经济受到压力，反而有些人会选择提早结束产假，回复正常的入息。所以，政府应该考虑增加津贴金额，才是实际的方法。郭旼修指出，对某些女性员工来说，为了保留工作职位，放假日子不能过长。
三年抱两或不能完全享受福利
赚取较多薪金的人，可能受惠这个悠长的产假，但低收入者有时用不到，或不能完全享受此福利。有些妇女可能是三年内两度怀孕，头一次放18个月假，有机会工作时数不足，而未能继续申请。
他补充说，有部分企业雇员成立工会，通过集体合约为成员争取较好的福利制度。女性员工放产假时除了获得就业保险金外，个别机构会提供额外的津贴。
加拿大有人权法例提供广泛的保障，包括女性不会因分娩而被解雇。郭旼修说，如果新移民不熟悉本地的环境及制度，因生育放产假被雇主歧视而遭受解雇，可以向社会服务机构或法律援助中心求助。
