■延長產假可能會令一些家庭經濟蒙受經濟壓力。星報資料圖片
■郭旼修
本報記者
華工網絡共同主席郭旼修表示，加國勞工法例不斷更新，如今產假延長至18個月，對在職婦女及其家庭好壞參半，部分女性未必可完全享受整個產假。如果因放產假被僱主歧視或遭解僱，可以向社會服務機構或法律援助中心求助。
他稱，有些員工會善用18個月產假，可以有更多時間陪伴及照顧孩子，減省高昂的托兒費用，這本來是好事。其實，產假的福利津貼是通過就業保險（EI）領取，政府只延長假期，卻沒有增撥金額，分開18個月的收入自然減少，會令家庭經濟受到壓力，反而有些人會選擇提早結束產假，回復正常的入息。所以，政府應該考慮增加津貼金額，才是實際的方法。郭旼修指出，對某些女性員工來說，為了保留工作職位，放假日子不能過長。
三年抱兩或不能完全享受福利
賺取較多薪金的人，可能受惠這個悠長的產假，但低收入者有時用不到，或不能完全享受此福利。有些婦女可能是三年內兩度懷孕，頭一次放18個月假，有機會工作時數不足，而未能繼續申請。
他補充說，有部分企業僱員成立工會，通過集體合約為成員爭取較好的福利制度。女性員工放產假時除了獲得就業保險金外，個別機構會提供額外的津貼。
加拿大有人權法例提供廣泛的保障，包括女性不會因分娩而被解僱。郭旼修說，如果新移民不熟悉本地的環境及制度，因生育放產假被僱主歧視而遭受解僱，可以向社會服務機構或法律援助中心求助。
